Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование системы мотивации труда в организации

Автор:   •  Апрель 3, 2023  •  Дипломная работа  •  14,917 Слов (60 Страниц)  •  278 Просмотры

Страница 1 из 60

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        7

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ        7

1.1 Общая характеристика мотивации труда        7

1.2 Основные теории мотивации        7

1.3 Система показателей, характеризующих эффективность мотивации труда в организации        7

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УП «РЕМАВТОДОР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА»        7

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности             организации        7

2.2 Анализ мотивационной политики труда в УП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска» и ее эффективности        7

ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ        7

3.1 Пути возможного применения зарубежного опыта мотивации труда работников        7

3.2 Пути повышения эффективности деятельности УП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска» через совершенствование системы мотивации труда        7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        7

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        7

ПРИЛОЖЕНИЯ        7


ВВЕДЕНИЕ

Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. В этих условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников приобретает особенно важное значение. Для того чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе говоря, мотивирован.

Для того чтобы повысить эффективность трудовой деятельности работников, подключить их к решению тех или иных задач, необходимо хорошо знать и понимать, что движет людьми, побуждает их к действиям, к чему они стремятся, выполняя определенную работу.

Мотивация трудовой деятельности должна быть основана на использовании комплекса стимулов, поэтому необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов деятельности организации и размеров вознаграждений за трудовую деятельность.

Высокий личный вклад каждого работника играет важнейшую роль в осуществлении успешной деятельности работников в современном производстве и служит экономической основой высокой эффективности труда всех категорий персонала.

Мотивация труда персонала – не единственный путь к повышению эффективности функционирования предприятия, но это необходимое условие ее достижения для любой организации. Овладение современными моделями мотивации позволит значительно расширить возможности любой организации в привлечении современного работника к выполнению поставленных перед ней целей. Именно мотивация, являясь ключевым элементом совершения персонала, способствует выработке у сотрудников желания наиболее эффективным способом добиваться поставленных перед ними целей и задач, повышению приверженности компании.

Несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента к данной теме, актуальность ее не уменьшается. Обусловлено это тем, что эффективная мотивация создает условия для успешного достижения общей конечной цели производства и для полной трудовой отдачи всех работников, развития их творческой активности и удовлетворения как физических, так и духовных потребностей.

Целью дипломной работы является изучение роли мотивации в эффективном управлении персоналом и разработка мероприятий по совершенствованию механизма мотивации в организации.

...

Скачать:   txt (218.1 Kb)   pdf (556 Kb)   docx (396.5 Kb)  
Продолжить читать еще 59 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club