Рынок труда в Санкт-Петербурге актуальное состояние

Имя Отчество Фамилия (полностью)

Ученая степень, ученое звание, должность

Место работы

город, страна

e-mail: …

 тел.: …

РЫНОК ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: АКТУАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ

Аннотация: в данной статье рассматриваются основные понятия и положения рынка труда. С использованием официальных данных Росстата за 2018-2021 гг. проанализированы статистические показатели и актуальное состояние рынка труда Санкт-Петербурга. Актуальное состояние рынка труда непосредственно связано с уровнем безработицы и занятости, а также других показателей, которые характеризуют его состояние. Проведен анализ проблем на рынке труда в Санкт-Петербурге, а также даны рекомендации, способствующие их решению.

Ключевые слова: рынок труда, труд, занятость, оплата труда, безработица.

Name Middle name Surname

Academic degree, academic rank, position

Place of work

City, country

e-mail: …

tel.: …

ST. PETERSBURG LABOR MARKET: CURRENT STATE

Abstract: This article examines the basic concepts and provisions of the labor market and market relations. Using the official data of Rosstat for 2018-2021. analyzed statistical indicators and the current state of the labor market in St. Petersburg. The current state of the labor market is directly related to the level of unemployment and employment, as well as other indicators that characterize its state. The analysis of problems in the labor market in St. Petersburg is carried out, as well as recommendations are given to facilitate their solution.

Keywords: labor market, labor, employment, wages, unemployment.

Рынок труда, являясь важнейшей частью рыночной экономики [1], представляет собой систему отношений в социально-экономической сфере жизни общества, которые образуются между работодателями, определяющими спрос на рабочую силу, и работниками по найму, выступающими в роли предложения рабочей силы на рассматриваемом рынке [2].

Другими словами, рынок труда является местом концентрации и взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, участниками которого выступают работодатель (потребитель рабочей силы), работники (носители рабочей силы) и государство (выполняющее регулятивную функцию) [3].

В разрезе исследования рынка труда были использованы фундаментальные положения, которые основаны на концептуальном анализе трудов ведущих российский ученых и специалистов в области экономики труда, а также официальные статистические данные. Использование данных взаимодополняющего друг друга научного материала и официальных статистических данных в части исследования рынка труда, позволило выстроить логическое обоснование настоящего анализа.

Значительный вклад, внесенный в обоснование сущности и содержания рынка труда, позволил использовать существующие практики и методологии исследования. Однако, недостаточная изученность настоящей практики относительно регулирования рынка труда на муниципальном уровне обуславливает актуальность дополнительного изучения данной проблемы. Методологией настоящего исследования является системный подход, включающий в себя: сравнительный метод, статистический, аналитический и функционально-структурный анализ, метод обобщения и графический метод.

Важнейшими данными, лежащими в основе анализа основных тенденций рынка труда Санкт-Петербурга, являются его социально-экономические показатели численности трудоспособного населения и лиц, не входящих в состав рабочей силы (рис.1).

По данным Росстата, в I квартале 2021 года экономическая активность на рынке труда Санкт-Петербурга оставалась относительно высокой. Так, численность трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 3098 тыс. чел.

[pic 1]

Рисунок 1 - Численность трудоспособного населения и лиц, не входящих в состав рабочей силы г. Санкт-Петербург