Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Состояние российского рынка труда в современности

Автор:   •  Апрель 16, 2020  •  Реферат  •  1,557 Слов (7 Страниц)  •  159 Просмотры

Страница 1 из 7

Введение.
Рынок труда является сферой  взаимодействия спроса и предложения  непосредственно на рабочую силу. Под понятием «рабочая сила» понимается выполнение какой-либо работы посредством  физической или умственной активности. Каждый человек может сам выбирать профессию и  род деятельности,  свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Говоря о рынке труда , естественно нужно затронуть такую тему, как экономически активного населения, то есть собственно говоря те люди, которые заняты в производстве и на которых это распространяется. В нашей стране это женщины от восемнадцати до пятидесяти пяти лет и мужчины от восемнадцати до шестидесяти лет. Естественно мы понимаем, что  заняты в сфере труда могут быть люди и более раннего возраста, так и более позднего. За последнее время  в численности экономически активного население Российской Федерации заметен небольшой прирост в 3.8%, то есть в 2010 году этот показатель составлял 75477,9 тыс человек, а в 2019 этот показатель равняется 78345,1 тыс человек. А уровень безработицы наоборот, за этот период упал на 1.8%. Исходя из этих цифр, можно сделать вывод, что за последнее время наша страна успешно борется с безработицей,  а так же в  увеличивается рабочая сила, что явно идет на пользу развитию государства.


Глава 1.
1.1 Понятие рынка труда и занятости.
Рынок труда представляет собой некую конкурирующую модель, при которой объектами конкуренции является  работодатели, а субъектами конкуренции является рабочая сила. Собственно говоря, развитие экономики характеризуется тем, на сколько  плодотворно используется рабочая сила, на сколько  результативно тратятся ресурсы. Поддержание высокой  занятости- одна из важнейший ветвей экономической политики. Говоря о занятости, стоит отметить, что под данным термином понимается  непосредственно работа человека, применение его, как физического, так и интеллектуального потенциала , с целью  удовлетворения группы своих потребностей. К этим потребностям относятся: получение определенного  социального статуса, приобретение конкретного положения в обществе, а так же самореализуется. Ведь за выполнение какой-либо работы, человек получает вознаграждение-заработную плату. Следует отметить, занятость тесно связана с безработицей. Безработица характеризуется появление такой ситуации в обществе, когда  население, которые может и хочет работать, не может найти себе работу. Тема безработицы будет более детально затронута во второй главе.
Возвращаясь к рынку труда,нужно подчеркнуть то, что он является важной и многоплановой составляющей экономической и социальной политики. Роль рынка труда для всей страны очень высокая, ведь именно на этом рынке устанавливается оценка стоимости рабочий силы, размера заработной платы, установления условий труда, получение некого образования и профессионального роста, а так же гарантия занятости.
Далее хотелось бы поговорить о  стоимости рабочей силы и как она формируется. Существует два фактора, которые влияют на размер оплаты труда:навыки человека, то есть его квалифицированность и  набор жизненных средств, которые включаются в потребительскую корзину. Исходя из этого и варьируется уровень заработной платы.
Как и на всех остальных рынках, на рынке труда существует спрос и предложение, которые выражаются в цене, которой работодатель готов заплатить за предоставленные услуги. Отсюда следует, что  рынок труда в узком смысле можно понимать под тем местом, где работодатель, который нуждается в наемном работнике,  и работник, который нуждается в в работе, встречаются для заключение трудового договора. Так же на рынке труда существует конкуренция. Конкуренция может присутствовать как и среди работодателей, так и среди работников. В основном конкуренция возникает в тех случаях, когда   на рынке труда появляется какой-либо специалист в узкой области, понятное дело, каждый работодатель хочет его взять к  себе на работу, и тогда уже работник выбирает из предложенных им вакансий, где предлагаю более выгодные  условия. Так же это работает, когда на рынке труда какой либо работодатель, который является единственным представителем рабочих мест, а тогда уже он отбирает среди работников лучшего.
1.2 Историческое развитие российского рынка.
В развитии российского рынка выделяется два эта, об этом в своей работе пишет Р. Капелюшкин. Первый этап с уверенностью можно назвать один из самых тяжелых моментов существование российского рынка. Он длился  на протяжении почти 10 лет, и начался после распада СССР в 1991 и  закончился лишь в 1999 году. Это время характеризуется  сокращение рабочего дня, резким спадом оплаты труда, возрастание открытой безработицы, и сокращением занятости.

...

Скачать:   txt (21 Kb)   pdf (59.6 Kb)   docx (12.3 Kb)  
Продолжить читать еще 6 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club