Анализ ситуации на рынке труда на примере Санкт-Петербурга. Гендерный разрез

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

ФАКУЛЬТЕТ КОНФЛИКТОЛОГИИ

Кафедра конфдиктологии

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ

на тему:

АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЕЗ

Направление подготовки -  37.03.02 – Конфликтология

Профиль подготовки – Социально-трудовые конфликты

очная форма обучения

Исполнитель:

Русакова Полина Сергеевна,

студентка 2 курса 3 группы

Руководитель:

Бушмелева Милана Алексеевна

ст. преподаватель каф. конфликтологии

______________________

 Оценка________________

 Дата _______________

Санкт-Петербург

2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Теоретические аспекты  рынка труда и специфика российского рынка трудовых ресурсов        5

1.1 Теоретические аспекты рынка труда        5

1.2 Специфика функционирования российского рынка труда        12

2 Проблема гендерного разреза на рынке труда        19

2.1 Теоретические аспекты гендерного разрыва на рынке труда        19

2.2 Анализ гендерного разреза на рынке труда Санкт-Петербурга        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        24

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ        25

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования темы гендерного разрыва на рынке труда состоит в необходимости поиска решений проблем, обуславливающих данный разрыв.

На сегодняшний день, в большинстве стран женщины принимают такое же участие в трудовой деятельности, как и мужчины. На протяжении всей истории женщины работали наравне с мужчинами, однако официально не обладали трудовыми правами. Борьба за трудовые права женщин широко развернулась в середине XⅨ века и была связана с промышленным переворотом. В начале 1850-х годов в Европе начали создаваться первые организации работниц.

За последние 2 столетия женское движение добилось многого и продолжает и до сих пор продолжает бороться не только за сами права, но и за их реализацию, а также за преодоление негативных социальных барьеров связанных с культурными особенностями и традициями разных стран. Это касается и трудовой сферы.

Сегодня, доля работающих женщин во всем мире в среднем не превышает 50% , в то время как доля работающих мужчин составляет около 76 % по данным МОТ на 2017г. Также, существует проблема в разнице зарплат мужчин и женщин.

Проблема исследования заключается в недостаточности изученности проблемы гендерного разреза на рынке труда с конфликтологической точки зрения.

Целью исследования является рассмотрение теоретических аспектов российского рынка труда, его специфику и анализ проблемы гендерного разрыва на примере рынка труда Санкт-Петербурга.

Задачи курсового исследования:

1. Рассмотреть теорию рынка труда;
2. Исследовать специфику российского рынка труда;
3. Рассмотреть теоретические аспекты гендерного разрыва на рынке труда;
4. Проанализировать проблему гендерного разрыва на рынке труда в Санкт-Петербурге.

Объектом курсового исследования является гендерный разрез на рынке труда.

Предметом курсового исследования являются причины и способы решения проблем, связанных с гендерным разрезом в трудовой сфере.

Методы исследования:

1. Теоретический анализ информации;
2. Синтез информации;
3. Сравнения информации.

1 Теоретические аспекты  рынка труда и специфика российского рынка трудовых ресурсов

1.1 Теоретические аспекты рынка труда

Рынок труда любого государства формируется под воздействием определённых факторов, которые обеспечивают не только единство экономики страны, но и работу её отдельных подсистем. Возникновение рынка труда зависит от сложившихся рыночных отношений в экономике и достижения определённого уровня их развития.

Рынок труда представляет собой вид экономических отношений, связанных с куплей-продажей такого специфического вида товара, как рабочая сила. Рабочая сила является структурными элементом любой хозяйственной системы. Она представляет собой сумму занятой и безработной частей населения. В зависимости от структуры рабочей силы государства, от особенностей государственного устройства будут зависеть особенности устройства рынка труда государства или региона.