Различия между лидерством и управлением

Различия между лидерством и управлением.

Часто предполагается, что функции руководства и управления схожи друг с другом. Хотя это может быть правдой, эти два термина имеют разные значения и не должны использоваться взаимозаменяемо.

Оба подразумевают уникальный набор функций, характеристик и навыков, которые имеют общие черты. Однако в некоторых обстоятельствах они различаются. На рабочем месте важно иметь как отличных лидеров, так и менеджеров. Организациям нужны хорошие лидеры, которые будут руководить организацией для достижения ее миссии и видения. Но им также нужны хорошие менеджеры, чтобы убедиться, что все сделано и что их команды соответствуют целям компании.

Существует 5 основных различий между лидерством и управлением.

Первое: Лидеры Определяют Видение, Менеджеры Следуют Ему. Когда дело доходит до определения и реализации миссии и видения компании, менеджеры и лидеры играют разные роли. Лидеры - это провидцы. Большинство из них имеют четкое представление о том, как они хотят, чтобы их организации выглядели в будущем. Менеджеры несут ответственность за то, чтобы сотрудники соответствовали основным ценностям и целям компании.

Второе: Лидеры Думают Об Идеях, Менеджеры Думают Об Исполнении. В то время как культура управления поддерживают рациональность и контроль, лидеры больше заинтересованы в поиске возможностей для совершенствования на организационном уровне. Они делают это, выдвигая новые идеи. Поэтому главная ответственность менеджеров - обеспечить эффективную работу людей, выполняющих разные функции с разными обязанностями.