Лидерство в управлении, сущность, теории и методы
Автор: Ireneroma • Октябрь 3, 2018 • Реферат • 4,051 Слов (17 Страниц) • 533 Просмотры
Реферат
Лидерство в управлении, сущность, теории и методы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 |
| 5 |
| 11 |
2.1 Теория черт и харизматическая концепция лидерства | 11 |
2.2 Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства | 13 |
2.3 Теория конституентов и интерактивный анализ | 15 |
2.4 Психологические теории лидерства | 17 |
2.5 Современные теории лидерства | 19 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 21 |
СПИСОК ИСПОЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ | 22 |
ВВЕДЕНИЕ
Понятие лидерства довольно многозначно и используется в различных сферах деятельности. С начала 70-х годов интерес к данному понятию возрос, о чем свидетельствует появление работ М. Альберт, Д. Гоулман, Дж. Мак - Грегора Бернса, Б. Келлермана, Дж. Пейджа, Р.Такера.
В определении зарубежных авторов, лидерство - это средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом [11,c. 15-30]. При этом не каждый руководитель может быть лидером. Лидером является человек, который обладает деловым и личным авторитетом, признаваемым другими сотрудниками, это человек, который ведет за собой коллектив и решает поставленные задачи. Эффективность проводимой работы определяется волевыми качествами лидера и достигнутыми целями. Природа лидерства вытекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые должны удовлетворять лидеры. Для руководства организацией лидерство является весьма значимым явлением, которым необходимо по возможности управлять, выделять лидеров, развивать перспективных и отсеивать слабых. Также и организационная культура находится под воздействием лидера и определяет выполняемые им функции.
В управлении персоналом роль лидера определяется его умением отбирать достойных кандидатов для работы в своем коллективе. И при этом, лидерство проявляется в воздействии на коллектив, побуждает работников проявлять свои сильные и слабые стороны. Управление конфликтами также показывает на результативность работы лидера, насколько он может конструктивно повлиять на сложившуюся ситуацию.
Развитие организации и эффективность работы лидера связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью управлять коллективом, построению сотрудничества со сторонними организациями, которое будет эффективным для этой организации.
Объект исследования - феномен лидерства в управлении, предмет исследования - изучение сущности лидерства, а, а также представления о лидерстве в различных теориях и методах.
Актуальность данной темы определена тем, что до недавнего времени в нашей стране отсутствовали условия для формирования лидеров и спроса на них, и в связи с этим отечественные исследования появились позже западных. Например, такие авторы, как Ю.А. Бабаев, Ю. Н. Емельянов, С.М. Коваленко, Р.Л. Кричевский, Б. З. Мильнер, А.И. Наумов, Д. В. Ольшанский, Д. Г. Трунов и другие.
Данная работа направлена на раскрытие сущности лидерства в управлении, определении основных качеств, присущих эффективному руководителю, рассмотрение основных теорий и методов лидерства.
- ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЛИДЕРСТВА
При определении понятия лидерства необходимо отметить, что позиция лидера – это роль в определенной системе. Формальный лидер может и не иметь лидерских навыков и способностей к руководству, иметь различные личные умения, способности и влияние. Очень часто в коллективе лидерство может принадлежать человеку, который формально не является лидером.
...