Перспективні напрямки вдосконалення системи оплати праці на підприємстві

ЗМІСТ

ВСТУП        2

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОПЛАТИ ПРАЦІ        4

1.1.  Економічний зміст поняття «заробітна плата»        4

1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці        5

1.3. Методика розрахунку заробітної плати        8

РОЗДІЛ ІІ. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ        12

2.1. Загальна характеристика підприємства        12

2.2. Основні форми та системи оплати праці у підприємстві        15

2.3. Преміювання працівників на підприємстві        20

РОЗДІЛ ІІІ. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОБУДОВИ ЕФЕКТИВНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ        23

3.1.  Перспективні напрямки вдосконалення системи оплати праці на підприємстві        23

3.2. Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм преміювання працівників підприємства        26

3.3. Використання світового досвіду побудови ефективної системи оплати праці на підприємстві        29

ВИСНОВКИ        33

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ        36

ВСТУП

Оплата праці була і завжди буде мотивуючим фактором працівників до ефективної діяльності і економічного зростання підприємства.

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці, зубожіння більшості населення.

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Як свідчить зарубіжний досвід, кардинальні зрушення у технічному оснащенні виробництва, структурі праці та функціях працівників, упровадження нових форм організації праці привели до того, що головною метою економічної стратегії і системи матеріального стимулювання сучасних компаній і фірм стало досягнення не кількісних показників випуску продукції, а якісних параметрів виробництва, таких як поліпшення використання устаткування, робочого часу, складу робочої сили, якості продукції, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.

Це означає перехід від екстенсивних методів господарювання до інтенсивних. Таким чином, підвищення ефективності виробництва, збільшення прибутку досягаються нині не шляхом збільшення обсягів виробництва із залученням додаткових ресурсів, а на основі ефективнішого використання всіх наявних ресурсів і всебічного зниження витрат виробництва. Матеріальне стимулювання в сучасних умовах застосовується здебільшого в комплексі з організаційно-технічними заходами, пов'язаними з підвищенням змістовності праці, поліпшенням її умов.

Заробітна плата є одним з елементів виробництва продукції і однією з найвагоміших статей її собівартості. Тому в кожному підприємстві, галузі, має бути реальна і достовірна інформація про принципи організації оплати праці, її форм і систем.

Тема: «Форми оплати праці і їх вибір у конкретних умовах виробництва у підприємстві».

Об'єктом дослідження є діяльність ВАТ «Граніт». Основним видом діяльності досліджуваного підприємства є виробництво та реалізація різноманітних виробів з каменю.

Предмет дослідження - організація і рівень оплати праці у ВАТ «Граніт».