Оплата труда доярок родильного отделения

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ        6

2 ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОЯРОК РОДИЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ                                                            10

2.1 Нормирование труда доярки родильного отделения        13

3 ОПЛАТА ТРУДА ДОЯРОК РОДИЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ                                                                                                    15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        23

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рынка рабочая сила является товаром, обладающим стоимостью, проявляющейся в уровне заработной платы. В нашей стране в аграрном секторе рынок труда только формируется, поэтому еще не создана стройная система оценки стоимости рабочей силы.

Оплата труда для большинства работников является ведущим стимулом в их производственной деятельности. От уровня организации и оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства. Это реализуется не только путем повышения заинтересованности работника в конечных результатах деятельности предприятий, но и в поддержании издержек н оплату труда на оптимальном уровне.

Объектом исследования является отрасль молочного скотоводства. Предметом исследования является организация оплаты труда доярки родильного отделения.

На фермах все чаще применяется зарубежный опыт содержания животных, что в комплексе с применением современного оборудования позволяет животноводству не только быть рентабельным, но и с помощью государства (кредиты, грамотная ценовая политика) успешно развиваться.

Целью выполнения расчетно-графической работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» является технически обоснованные нормы труда, а также системы организации заработной платы доярки родильного отделения.

При выполнении расчетно-графической работы перед студентами поставлены следующие задачи:

- изучить нормирования и оплату труда доярки родильного отделения на предприятиии;

- разработать мероприятия по рационализации режимов труда и отдыха, оптимальному построению трудовых процессов, организации и обслуживания рабочего места для доярки родильного отделения;

- определить нормы труда для доярки родильного отделения;

- осуществить расчеты по оплате и материальному стимулированию труда доярки родильного отделения.

1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ

Под нормативными правовыми актами о труде понимаются юридические формы выражения нормативных предписаний в области труда.

Нормативные правовые акты о труде одновременно расцениваются и как источники трудового права, то есть как результат нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, и как основа правоприменительной деятельности сторон трудовых и иных общественных отношений в сфере труда.

Нормативными правовыми актами в сфере труда называются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права. Совокупность этих нормативных правовых актов составляет законодательство о труде, или трудовое законодательство.

В настоящее время сложилась система трудового права, которая постоянно развивается и совершенствуется.

1. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [Статья 189 ТК РФ].