Дифференциация заработной платы
Автор: Naily • Март 30, 2022 • Курсовая работа • 4,283 Слов (18 Страниц) • 192 Просмотры
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Институт управления экономики и финансов
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине "Микроэкономика"
"ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Выполнил:
студент гр. 1-419 Хабирова Гузель Айдаровна (Ф.И.О.)
Руководитель: доцент Сафиуллина К.Г.
(должность, Ф.И.О.)
Оценка при защите
__________________________________
Дата__________________ Подписи _____________
КАЗАНЬ – 2018
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
- Необходимость дифференциации заработной платы…………………………..5
- Основные направления совершенствования заработной платы……………...13
- Проблемы дифференциации заработной платы и пути их решения…………20
Заключение………………………………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………………………30
Введение
Данная работа посвящена заработной плате - цене труда, которая выплачивается за определенное количество потраченного времени, сложности работы, квалификации служащего. Заработная плата имеет немалое общественное значение, так как является показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности применения трудовых ресурсов, организованности процесса производства и потребления в стране.
Одним из основных аспектов организации оплаты труда на предприятии является ее дифференциация в зависимости от условий труда, квалификации, производительности и эффективности труда служащего.
Тема заработной платы актуальна в наше время, так как заработная плата тесным образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация влияет на формирование экономики страны.
Несмотря на то, что тема данной работы изучена во многих научных трудах, она не утратила своей актуальности и на сегодняшний день. К. Маркс писал: «Труд, который имеет значение более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, производство которой стоит больше рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она в более высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени и в сравнительно более высоких стоимостях». Это высказывание К. Маркса - ключ к осмыслению причин дифференциации в оплате рабочей силы на капиталистических предприятиях [1].
Тема дифференциации заработной платы актуальна в наше время, т.к заработная плата связана с экономическими и социальными вопросами общества, а ее дифференциация негативно влияет на развитие экономики страны. Практическая значимость работы обусловливается возможностью использования данного исследования при проведении исследования рынка труда и совершенствования заработной платы в государстве.
1.Необходимость дифференциации заработной платы
...