Анализ эффективности расходования средств на оплату труда

УДК 330

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

И.И. Иванов

Казанский национальный исследовательский технологический университет, г. Казань, Россия

Аннотация: Рассмотрены значимость анализа эффективности затрат на оплату труда. Подчеркивается важность комплексного подхода к анализу трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации.

Ключевые слова: затраты на оплату труда, эффективность затрат, ресурсный потенциал, производительность труда, анализ затрат.

ANALYSIS OF EFFICIENCY OF THE EXPENDITURE OF FUNDS FOR COMPENSATION

I. I. Ivanov

Kazan national research technological University, Kazan, Russia

Abstract: Are considered the importance of the analysis of efficiency of labor costs. Importance of an integrated approach to the analysis of a manpower as most important part of resource capacity of the organization is emphasized.

Keywords: labor costs, efficiency of expenses, resource potential, labor productivity, analysis of expenses

Повышение заработной платы ведет, с одной стороны, к увеличению расходов и отчислений в бюджеты всех уровней, с иной стороны, делает лучше уровень и качество жизни жителей государства. Такой двойственный характер рассматриваемой экономической категории доказывает важность анализа эффективности расходов на оплату труда, которая обостряется в условиях экономического кризиса и в то же время инновационного развития экономики Российской Федерации. Требуется определить критерии эффективности заработной платы, которые бы гарантировали и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ рабочих, и увеличение финансовых результатов деятельности предприятия.

В российской практике анализ расходов на оплату труда прежде всего сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы, ведущие задачи которого:

− оценка динамики заработной платы по категориям работников;

− анализ состава и структуры фонда заработной платы (основная и дополнительная, постоянная и переменная);

− анализ условий, которые влияют на формирование фонда оплаты труда в организации;

− анализ коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы;

− изучение соотношений между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;

− оценка воздействия роста оплаты труда на финансовые результаты [1, с.115].

Отечественная и зарубежная теоретические мысли в контексте заработной платы дают возможность расценивать ее как материальное вознаграждение, которое получает работник в соответствии с расходами и результатами деятельности и расходуемая им для удовлетворения личных потребностей. Тем не менее, это всего лишь одна сторона анализируемой категории.

Не менее значимым, а в кризисных ситуациях первостепенным, является изучение заработной платы как основной слагаемой себестоимости продукта и налогооблагаемой базы предприятия.

Максимальное внимание отводится на факторный анализ фонда заработной платы. Структурно-логическую факторную модель фонда заработной платы и порядок расчета количественного воздействия факторов довольно подробно и обширно изучали Н. П. Любушина, Г. В. Савицкой и др.

На рисунке 1 указаны факторы, влияющие на затраты по оплате труда, и их взаимосвязи [3, с.125].

[pic 1]

Рисунок 1. Факторы, влияющие на оплату труда

Индекс соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда (в составе себестоимости) является ключевым критерием эффективности затрат на оплату труда. Когда, например, темп роста чистой прибыли составляет 16%, а расходов на оплату труда – 12%, то коэффициент будет равен 1,04. Таким образом, повышение заработной платы способствует достижению лучших результатов производства по отношению к прошлому периоду и увеличению прибыли, которая остается в распоряжении организации на последующее развитие ее бизнеса. Если коэффициент меньше единицы – увеличение заработной платы не обеспечивается прибылью, но при этом эффективность труда может и возрасти (индекс опережения производительности труда и его оплаты будет больше единицы). Тем не менее за счет структурных сдвигов в себестоимости из-за преимущественного роста других затрат помимо оплаты труда (на материалы, содержание основных средств и др.) размер чистой прибыли уменьшается. Следовательно, на предприятии имеются недостатки в системе управления себестоимостью [4, с.120].