Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

Автор:   •  Май 18, 2019  •  Курсовая работа  •  6,862 Слов (28 Страниц)  •  233 Просмотры

Страница 1 из 28

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ        6

1.1. Понятие и состав фонда оплаты труда        6

1.2. Особенности применения тарифных и бестарифных методов оплаты труда        8

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ»        16

2.1. Краткая организационно-эконмическая характеристика предприятия        16

2.2. Экономические показатели работы предприятия        18

2.3. Анализ   трудовых ресурсов и оплаты труда        19

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ»        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36


ВВЕДЕНИЕ

Исследование вопросов оплаты существенно повышается в современных условиях.  Проблема оплаты труда на предприятии — одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе. 

Вполне обоснована и естественна следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. 

Персонал заинтересован в получении достойной заработной платы в установленные сроки. От того насколько грамотно организована система оплаты труда, система стимулирующих выплат зависит эффективность работы предприятия в целом, его показатели прибыли, выручки, положения на рынке. Оплата труда определяет заинтересованность работников в труде,  степень их эффективного участия в деятельности предприятия.

Анализ и планирование оплаты труда также необходимы и с точки зрения укрепления трудовой дисциплины на предприятии и формирования  внутреннего корпоративного духа.

Целью курсовой работы является изучение тарифных и бестарифных методов оплаты труда.

Задачами работы стали:

  1.  представить понятие и состав фонда оплаты труда;
  2. проанализировать особенности применения тарифных и бестарифных методов оплаты труда;
  3. представить организационно-экономическую характеристику предприятия;
  4. представить экономические показатели работы;
  5. проанализировать трудовые ресурсы и оплату труда на предприятии;
  6. представить пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии.

Объект исследования — СХПК «Бирюсинский».

Предмет исследования — тарифные и бестарифные методы оплаты труда.

В качестве основных методов в работе использованы графический, табличный методы, экспериментальные методы, методы сравнения.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ

  1. Понятие и состав фонда оплаты труда

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

В настоящее время в  литературе встречаются различные трактовки понятия «оплата труда». Определения, сформулированные некоторыми учеными, отражены в таблице 1.1.

 Таблица 1.1

Анализ подходов к определению «оплата труда»

Авторы

Определение

В.С. Андреев, В.Н. Толкунова [2, c. 105]

вознаграждение за труд, оговорённого договором с работодателем и определяемого количеством и качеством труда

В.Я. Горфинкель [17, c. 55]

оплата труда работников представляет собой компенсацию труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполняемой работы

Богаченко В.М. [6, c. 63]

понятие «оплата труда» включает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.)

Нечитайло А.И. [13, c. 36]

заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

...

Скачать:   txt (95.1 Kb)   pdf (394.3 Kb)   docx (69.2 Kb)  
Продолжить читать еще 27 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club