Стимулирование труда на предприятии
Автор: Ksks97 • Май 20, 2018 • Реферат • 2,702 Слов (11 Страниц) • 709 Просмотры
Содержание
Введение 3
1. Сущность и функции стимулирования труда на предприятии 4
2. Основные виды стимулирования труда 6
2.1 Материально-денежное стимулирование 6
2.2. Материально-неденежное стимулирование 10
2.3. Нематериальное стимулирование 12
Заключение 14
Список использованной литературы 16
Введение
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Задача руководства состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Актуальность темы состоит в том, что эффективность использования имеющихся у предприятия ресурсов во многом определяется отношением людей к труду. В силу этого во все времена остро стоит вопрос: каким образом заинтересовать людей, как побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, качественно и в срок выполнять свою работу.
Как свидетельствует мировой опыт, успех достигается лишь в результате заинтересованности труда работников, а предприятия смогут выжить в условиях рынка, только если овладеют передовыми методами организации производства, механизмом мотивации высокоэффективного труда квалифицированного персонала.
Стимулирование труда побуждает работников к активной деятельности, к достижению целей предприятия и одновременному удовлетворению собственных потребностей. Оно реализуется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать определенным образом.
1. Сущность и функции стимулирования труда
на предприятии
Стимулирование труда – это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Понятие «стимулирование труда» означает целенаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности [8].
При стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, что является вознаграждением за трудовые усилия.
Деятельность работников направлена на получение от предприятий определенных социально значимых благ, а функционирование предприятий основано на том вкладе, который вносит в него работник. Таким образом,
стимулирование является обменом деятельности работников и предприятия.
Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и как работника одновременно.
Применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, настойчивость, добросовестность, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией, и включения соответствующих мотивов называется стимулированием.
Стимулирование труда выполняет следующие функции [3]:
1. Экономическая функция – выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.
2. Нравственная функция – определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный климат в обществе. При этом важно обеспечить правильную и обоснованную систему стимулов с учетом традиции и исторического опыта.
3. Социальная функция – обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей. Кроме этого формирование потребностей, а в итоге и развитие личности предопределяются формированием и стимулированием труда в обществе [6].
...