Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией

Автор:   •  Август 25, 2018  •  Курсовая работа  •  4,908 Слов (20 Страниц)  •  379 Просмотры

Страница 1 из 20

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Кадровая стратегия современной организации»

на тему

«Кадровая стратегия в системе стратегического управления

организацией»

Работу выполнил  студент

группы

ОБМн-1510ЕКТучр

Направление подготовки:

Менеджмент

Профиль:

Управление человеческими ресурсами

Ильин Артем Алексеевич

Научный руководитель:

Коломиец Татьяна Владимировна


ЕКАТЕРИНБУРГ

2018

Содержание

Введение ………………………………………………………………….…3

Глава 1. Теоретическая основа кадровой стратегии в системе стратегического управления организацией

  1. Сущность, этапы развития, особенности стратегического управления в организации…………………………………………………………….4
  2. Анализ среды, выбор стратегического управления …………….…….8
  3. Содержание и структура стратегического управления, сравнение оперативного и стратегического управления………………………...14
  4. Стратегическое управление персоналом………. ……………………16

Глава 2. Практическая часть стратегического управления организацией

2.1 Структура и миссия организации…………………………………..…22

2.2 Бизнес стратегия, разработка стратегии……………………………...22

2.2 Формирование стратегии обучения и развития персонала- анализ ситуации, разработка, проверка и оценка стратегии……………………….24

Заключение…...……………………………………………………….……29

Список литературы……….…..……………………………………………31

 

Введение

Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.

Вопросы управления персоналом неразрывно связаны с управлением организацией. Управление персоналом – это управление ресурсами в стратегическом планировании и стратегическом управлении организацией.

Стратегическое планирование не тождественно известному в свое время перспективному планированию. Перспективный план не учитывал механизма его реализации.
Стратегическое планирование — это особый механизм регулирования плановых решений (оформленных в виде стратегий, концепций, приоритетов).

Повышенное внимание современного бизнеса к стратегическому управлению определяется его природой, базирующейся на конкуренции, борьбе, и возможностями этого вида управления решать современные задачи. В этом плане становится необходимым изучение факторов, обусловливающих конкуренцию в бизнесе, и соответственно учет их действия при разработке и реализации стратегии компании.

Цель данной работы- проанализировать важность управления персоналом, влияние кадров на стратегию предприятия; провести исследования стратегии управления

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

-Рассмотреть, в чем заключается система управления персоналом, система стратегического управления в организации, выявить особенности управления

-Выявить отличия между стратегическим планированием и стратегическим управлением

-Проанализировать формирование стратегии управления и дать ей оценку

Глава 1. Теоретическая основа кадровой стратегии в системе стратегического управления организацией

1.1 Сущность стратегического управления в организации

...

Скачать:   txt (76 Kb)   pdf (462.5 Kb)   docx (180.3 Kb)  
Продолжить читать еще 19 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club