Внедрение новых форм оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования

«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»

РЕФЕРАТ

Дисциплина: Экономика организации

Тема: «Внедрение новых форм оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания»

Выполнила: Ковалевич Роман Юрьевич

студент группы МНУ-1121(2)

Омск 2022г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Классификация существующих форм оплаты труда        4

Особенности организации труда на предприятиях сферы обслуживания        6

Новые формы оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания        8

Заключение        13

Список использованной литературы        14

Введение

Оплата труда, или заработная плата, является одним из главных инструментов материального стимулирования сотрудников. Данный элемент чрезвычайно важен, так как он определяет:

- качество выполняемой сотрудником работы;

- заинтересованность сотрудника в результате;

- заинтересованность сотрудника повышать свои профессиональные навыки и знания, улучшать свою квалификацию;

- привлекательность работодателя на трудовом рынке вакансий.

Разные виды и формы оплаты труда также влияют на качество оплаты труда как механизма управления и стимулирования сотрудников. Сотрудник, как правило, заинтересован в двух главных аспектах:

- в определенном минимальном размере оплаты труда, которую он гарантированно получит по результатам расчетного периода;

- в возможности роста своей заработной платы, а также в справедливом вознаграждении своего участия в делах компании.

Именно поэтому крайне важно определить те системы оплаты, которые максимально соответствуют как интересам работника, так и его работодателя.

Целью данной работы является изучение внедрения новых форм оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания. Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1)   определить классификацию существующих форм оплаты труда;

2) выявить особенности организации труда на предприятиях сферы обслуживания;

3) проанализировать новые формы оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания.

Объектом работы выступает совокупность экономических отношений, связанных с оплатой труда. Предметом выступает организации сферы обслуживания.

1. Классификация существующих форм оплаты труда

Под понятием заработной платы (оплаты труда), согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), понимается вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. В макроэкономическом значении, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление^[1]. Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.  

Принято выделять несколько видов, форм и системах оплаты труда.

Заработная плата, как правило, включает в себя несколько элементов, к которым относятся^[2]:

- вознаграждение за труд (оно зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);

- компенсационные выплаты (к ним можно отнести, к примеру, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);