Повременная форма оплаты труда в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии»

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической  политики и образования

ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»

Институт экономики и управления АПК

Кафедра «Государственное, муниципальное управление и кадровая политика»

Дисциплина «Оплата труда»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Повременная форма оплаты труда

в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии»

Красноярск 2023 г.

Содержание

Введение        3

I. Организационно-экономический анализ деятельности организации        5

1.1 Организационно-управленческая структура организации        5

1.2 Анализ системы управления персоналом        7

1.3 Анализ оплаты труда персонала в организации        9

II. Оплата труда персонала в КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии»        16

2.1 Теория формирования повременной формы оплаты труда        16

2.2 Методика расчета размера заработной платы ветеринарного врача широкого профиля КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии» по повременной форме оплаты труда        26

Выводы и предложения        28

Библиографический список        31

Приложение А        33

Глоссарий        35

Введение

Значимость изучения повременной формы оплаты труда состоит в том, что именно данная форма оплаты труда подвергается наибольшей критике в связи с тем, что она не учитывает результаты труда работника и целесообразность ее использования в организации напрямую зависит от того учтены ли условия ее эффективного применения или нет. Речь идет непосредственно об отсутствии количественных показателей выработки продукции или выполненного объема работ, слабой зависимости объема продукции (работ) от усилий работника, качество труда предпочтительнее его количества, не нужно перевыполнять плановые задания, имеется возможность устанавливать нормированные задания на каждый период отработанного времени. В противном случае повременная форма оплаты труда должна быть заменена на иную форму.

Особенностью повременной формы оплаты труда является строгий учет отработанного времени, правильное использование работников в соответствии с их квалификацией, а также контроль за выполнением рабочих обязанностей в течение рабочей смены. Наиболее широкое применение повременной формы оплаты труда наблюдается в бюджетной сфере: в государственных и муниципальных учреждениях, в учреждениях здравоохранения, в учреждениях культуры и искусства, в социальных учреждениях, в образовательных учреждениях. Не обходят стороной данную форму оплаты труда и коммерческие организации, используя при этом один из видов повременной формы оплаты труда, речь о которых пойдет далее.

Актуальность исследования темы состоит в том, что понимание особенностей формирования повременной формы оплаты труда, а также знание категорий персонала, для которых она оптимальна, позволит грамотно сформировать и рационально использовать фонд оплаты труда организации, что повысит в конечном счете эффективность деятельности организации.

Объект исследования – подсистема управления мотивацией и стимулирования труда персонала в КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии».

Предмет исследования – повременная форма оплаты труда в организации.