Современные формы оплаты труда
Автор: flam1ngo • Ноябрь 19, 2022 • Контрольная работа • 1,573 Слов (7 Страниц) • 124 Просмотры
[pic 1]
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ
Контрольная работа №1
«Введение в профессию»
Направление подготовки : 38.03.05 Бизнес-информатика
Вариант № 22
«Современные формы оплаты труда»
Выполнил: студентка БИО-ЭБ-21 Скворцова Кристина
Проверил: кандидат наук П.В. Смирнова
Королев 2021
Содержание
Введение 3
Теоретическая часть 4
Формы оплаты труда 5
Тарифная система 8
Бестарифная система 9
Практическая часть 11
Заключение 13
Источники 14
Введение
Данная тема актуальна, так как происходят изменения в экономическом развитии страны и трансформируется техническая база производства, также влияние на работников происходит через оплату труда.
Целью этой работы является подробное изучение современных форм оплаты труда и проанализировав их, выявить преимущества и недостатки.
Для достижения цели необходимо решить задачи:
- дать основные понятия по этой теме
- рассмотреть основные формы заработной платы
-
Методы исследования: теоретический – абстрагирование, сравнительный анализ, анализ литературы; эмпирический – наблюдение, описание.
Теоретическая часть
Для начала введем основные понятия.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Для работодателя труд является фактором производства и считается элементом издержек производства.
В современном обществе оплата труда является приоритетом для социальной политики, так как заработная плата является важнейшим пунктом для обеспечения достойной жизни человека и развития экономики страны.
Законодательство Российской Федерации позволяет фирмам самостоятельно выбирать системы оплаты труда.
На объем заработной платы оказывают влияние следующие факторы:
- Взаимозаменяемость ресурсов
- Изменение спроса и предложения на рынке, при производстве которых используется данный труд
- Эластичность спроса на труд по цене
Также существуют нерыночные факторы:
-Меры государственного регулирования
- Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений
[pic 2]
- Стимулирующая (побуждает работников более эффективно трудиться)
- Воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы)
- Распределительная (мера участия труда в процессе образования цены продукта)
Заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная.
Основная – оплата труда сотрудников, которая выплачивается в зависимости от отработанного времени и объема выполненной работы. Таким образом зарплата рассчитывается по окладу, тарифной ставке, премии, надбавкам. Наиболее распространенные виды основной з/п – это оклад и тарифная ставка.
Дополнительная – оплата труда, которая платится за успех в труде, за работу сверх нормы. В этом случае она начисляется за обучение «новичков», оплата отпуска, выплата за выслугу лет.
Ставка и оклад – это минимальный размер оплаты труда установленный законом.
Формы оплаты труда
Формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда.
Это форма оплаты труда, учитывающая количественные показатели производительности труда. Выдается с учетом норм времени и выработки. Оплата труда сотрудника производится в зависимости от количества произведенной продукции или оказанных услуг.
...