Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Современные формы оплаты труда

Автор:   •  Ноябрь 19, 2022  •  Контрольная работа  •  1,573 Слов (7 Страниц)  •  176 Просмотры

Страница 1 из 7

[pic 1]
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ
Контрольная работа №1
«Введение в профессию»
Направление подготовки : 38.03.05 Бизнес-информатика
Вариант № 22
«
Современные формы оплаты труда»






Выполнил:
студентка БИО-ЭБ-21 Скворцова Кристина
Проверил: кандидат наук П.В. Смирнова





Королев 2021


Содержание

Введение        3

Теоретическая часть        4

Формы оплаты труда        5

Тарифная система        8

Бестарифная система        9

Практическая часть        11

Заключение        13

Источники        14


Введение

Данная тема актуальна, так как происходят изменения в экономическом развитии страны и трансформируется техническая база производства, также влияние на работников происходит через оплату труда.

Целью этой работы является подробное изучение современных форм оплаты труда и проанализировав их, выявить преимущества и недостатки.

Для достижения цели необходимо решить задачи:

- дать основные понятия по этой теме

- рассмотреть основные формы заработной платы

-

Методы исследования: теоретический – абстрагирование, сравнительный анализ, анализ литературы; эмпирический – наблюдение, описание.


Теоретическая часть

Для начала введем основные понятия.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для работодателя труд является фактором производства и считается элементом издержек производства.

В современном обществе оплата труда является приоритетом для социальной политики, так как заработная плата является важнейшим пунктом для обеспечения достойной жизни человека и развития экономики страны.

Законодательство Российской Федерации позволяет фирмам самостоятельно выбирать системы оплаты труда.

На объем заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

- Взаимозаменяемость ресурсов

- Изменение спроса и предложения на рынке, при производстве которых используется данный труд

- Эластичность спроса на труд по цене

Также существуют нерыночные факторы:

-Меры государственного регулирования

- Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений

[pic 2]

  1. Стимулирующая (побуждает работников более эффективно трудиться)
  2. Воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы)
  3. Распределительная (мера участия труда в процессе образования цены продукта)

Заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная.

Основная – оплата труда сотрудников, которая выплачивается в зависимости от отработанного времени и объема выполненной работы. Таким образом зарплата рассчитывается по окладу, тарифной ставке, премии, надбавкам. Наиболее распространенные виды основной з/п – это оклад и тарифная ставка.

Дополнительная – оплата труда, которая платится за успех в труде, за работу сверх нормы. В этом случае она начисляется за обучение «новичков», оплата отпуска, выплата за выслугу лет.

Ставка и оклад – это минимальный размер оплаты труда установленный законом.

Формы оплаты труда

Формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда.

Это форма оплаты труда, учитывающая количественные показатели производительности труда. Выдается с учетом норм времени и выработки. Оплата труда сотрудника производится в зависимости от  количества произведенной продукции или оказанных услуг.

...

Скачать:   txt (24 Kb)   pdf (368.5 Kb)   docx (678.7 Kb)  
Продолжить читать еще 6 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club