Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Риски при увольнении персонала

Автор:   •  Июль 14, 2019  •  Курсовая работа  •  5,337 Слов (22 Страниц)  •  534 Просмотры

Страница 1 из 22

МИНИСТЕРСТВО ОРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет менеджмента и сервиса

Кафедра государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Оценка кадровых рисков»

на тему : «Риски при увольнении персонала»

Выполнил: Шулятьева Е.А.

№ группы: УП(б) 36-01-00

Руководитель: доцент кафедры ГМУ,

кандидат психологических наук,

Комлев В.А.

При защите получена оценка: _____________ _________________ ___________

(подпись руководителя) (дата)

Киров 2017

Содержание:

Введение……………………………………………………………………3

Глава 1. Увольнение персонала организации: основные понятия и причины…………………………………………………………………………...5

1.1. Основные понятия и причины прекращения трудового договора……………………...……………………………………………………5

1.2. Увольнение по инициативе работника  и по инициативе работодателя………………………………………………………………………7

1.3. Выход на пенсию…………………………………………………….12

Глава 2. Риски при увольнении персонала……………………………..15

2.1.Исследование рисков, связанных с увольнением персонала…….15

2.2.Репутационные, информационные, финансовые риски при увольнении персонала…………………………………………………………18

2.3.Минимизация рисков при увольнении персонала………………..21

Заключение ………………………………………………………………25

Список используемой литературы………………………………………29

Введение

Вопрос занятости населения очень актуален в настоящее время и в связи с этим могут возникнуть такие проблемы как  безработица, отсутствие высококвалифицированных кадров, низкие зарплаты. От работы персонала, его квалификации и целеустремлённости зависит очень многое: начиная от преуспевания отдельной организации до развития страны в целом. А для отдельного человека вопрос трудоустройства является очень важным аспектом в его жизни, т.к. большую часть своей жизни люди проводят на работе и очень важно, чтобы работа приносила моральное и материальное удовлетворение.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

В любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.

В данной работе рассматривается вопрос – риски при увольнении персонала организации.

Цель курсовой работы – показать, какие могут быть риски при увольнении персонала, и какими методами можно их устранить.

Задачи исследования:

  1. Дать определение понятию увольнение персонала;
  2. Выяснить какие могут быть причины увольнения персонала;
  3. Показать риски при увольнении персонала;
  4. Описать пути минимизации данных рисков при увольнении персонала;

Работа структурирована в соответствии с поставленными задачами, состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Объектом исследования являются изучение рисков, связанных с увольнением персонала: общая характеристика, влияние на организацию. Предметом исследования являются методы управления рисками увольнения персонала.  

...

Скачать:   txt (77.6 Kb)   pdf (231 Kb)   docx (49.8 Kb)  
Продолжить читать еще 21 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club