Риски при увольнении персонала
Автор: 79823910311 • Июль 14, 2019 • Курсовая работа • 5,337 Слов (22 Страниц) • 542 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет менеджмента и сервиса
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Оценка кадровых рисков»
на тему : «Риски при увольнении персонала»
Выполнил: Шулятьева Е.А.
№ группы: УП(б) 36-01-00
Руководитель: доцент кафедры ГМУ,
кандидат психологических наук,
Комлев В.А.
При защите получена оценка: _____________ _________________ ___________
(подпись руководителя) (дата)
Киров 2017
Содержание:
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Увольнение персонала организации: основные понятия и причины…………………………………………………………………………...5
1.1. Основные понятия и причины прекращения трудового договора……………………...……………………………………………………5
1.2. Увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя………………………………………………………………………7
1.3. Выход на пенсию…………………………………………………….12
Глава 2. Риски при увольнении персонала……………………………..15
2.1.Исследование рисков, связанных с увольнением персонала…….15
2.2.Репутационные, информационные, финансовые риски при увольнении персонала…………………………………………………………18
2.3.Минимизация рисков при увольнении персонала………………..21
Заключение ………………………………………………………………25
Список используемой литературы………………………………………29
Введение
Вопрос занятости населения очень актуален в настоящее время и в связи с этим могут возникнуть такие проблемы как безработица, отсутствие высококвалифицированных кадров, низкие зарплаты. От работы персонала, его квалификации и целеустремлённости зависит очень многое: начиная от преуспевания отдельной организации до развития страны в целом. А для отдельного человека вопрос трудоустройства является очень важным аспектом в его жизни, т.к. большую часть своей жизни люди проводят на работе и очень важно, чтобы работа приносила моральное и материальное удовлетворение.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
В любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.
В данной работе рассматривается вопрос – риски при увольнении персонала организации.
Цель курсовой работы – показать, какие могут быть риски при увольнении персонала, и какими методами можно их устранить.
Задачи исследования:
- Дать определение понятию увольнение персонала;
- Выяснить какие могут быть причины увольнения персонала;
- Показать риски при увольнении персонала;
- Описать пути минимизации данных рисков при увольнении персонала;
Работа структурирована в соответствии с поставленными задачами, состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Объектом исследования являются изучение рисков, связанных с увольнением персонала: общая характеристика, влияние на организацию. Предметом исследования являются методы управления рисками увольнения персонала.
...