Кадрова політика підприємства

Виконала:

студентка 1 курсу магітратури

група МФБСз-121

Висока Марина

Тема 3. Кадрова політика підприємства

Практичне заняття 2

Опис діяльності підприємства: компанія Міжнародна корпорація

Холдинг "Наука Т"

Завдання: Прочитайте приклад опису діяльності підприємства. Дайте відповідь на наступні питання:

1. Які принципи покладені в основу кадрової політики данного підприємства? В основу кадрової політики данного підприємства покладені принципи в основі яких повага до гідності людей, цінності індивіда, заохочення ініціативи і розкриття творчого потенціалу, надання рівних можливостей для розвитку і винагороди за працю.

2. Що лежить в центрі управління людськими ресурсами у данного підприємства? Це ефективний механізм стимулювання персоналу. Вся система стимулювання організована з программного принципом. Із загальної кількості програм стимулювання (637) на науково-дослідний персонал орієнтовано 303, на збутовий — 208, на адміністративно-управлінський — 79 програм. Інші носять "наскрізний" характер.Соціальні програми спрямовані на  підтримку професійного зростання, організацію дозвілля та участь в громадських справах.

        3. У чому полягає механізм підготовки і підвищення кваліфікації персоналу на даному підприємстві? До персоналу ставляться як до виробничого ресурсу, який необхідно розвивати з метою підвищення віддачі. організація не шкодує коштів на пошук і залучення перспективних співробітників, навчання і розвиток персоналу. Організаційна культура є потужним стратегічним інструментом, що дозволяє орієнтувати персонал на загальні цілі і результати. У корпорації діє центр зр ресурсами розвитку кар'єри.  для розширення можливостей індивідуального росту введено систему "подвійних сходів", або "двох напрямків в кар'єрі "(в залежності від індивідуальних здібностей та вподобань працівника можливо просування або по адміністративній або по науково-інженерної лінії).