Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)

Автономная некоммерческая организация

высшего образования

[pic 1]

Уральский институт фондового рынка

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата)

направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами

УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

(на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский»)

Нормоконтролер:                                                Исполнитель:

Мишин В.О.                                                           Бычин

                                                                        Александр Валерьевич

Допущена к защите на ГЭК                                Группа 503 АСм

Заведующая кафедрой                                                        

д.э.н., профессор Неганова В.П.                

Дата защиты:                                                        Научный руководитель:

к.э.н., Рожкова

Оценка:                                                                Марина Владимировна

Екатеринбург

2018

Содержание

Введение…………………………………………………………….……………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ................................................................6

     1.1 Понятие, сущность, цели набора, отбора и найма персонала в            организации….………………………………………………………………………........6

     1.2 Организация и методы набора, отбора и найма персонала в                организации…………………………………………………………………………...….18

     1.3 Система управления набора, отбора и найма персонала……...…….…..21

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НАБОРОМ, ОТБОРОМ И НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА В ММО МВД РОССИИ «АСБЕСТОВСКИЙ»……………………..…26

     2.1 Общая характеристика организации……………...…….……….……......26

     2.2 Анализ структуры персонала организации………………………………29

     2.3 Оценка системы набора, отбора и найма персонала в организации…...35

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НАБОРОМ, ОТБОРОМ И НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА В ММО МВД РОССИИ «АСБЕСТОВСКИЙ»………..…51

     3.1 Разработка программы совершенствования системы управления набором, отбором и наймом персонала в организации………...……………..............51

     3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления набором, отбором и наймом персонала в  организации………………………………………………………...…………………....54

Заключение…………………………………………………………………………….…57

Список использованных источников……………………………………………….…..64

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Организационная структура ММО МВД России «Асбестовский»………………………………………………………………………….69

[pic 2]

Введение

Персонал играет главенствующую роль в системе функционирования организации. Высококвалифицированный персонал выступает в роли важнейшего элемента процесса деятельности для современных организаций, которые наиболее успешно функционируют в среде возросшей конкуренции, которая сегодня наиболее обострена и увеличена. В системе управления персоналом, одной из важнейших технологий является система набора, отбора и найма персонала. Как грамотно будет осуществляться процесс набора, отбора и найма персонала зависит развитие и функционирование организации.

Правоохранительные органы выполняют важную функцию в обществе по защите правопорядка. Поэтому от того, какие сотрудники составляют штат правоохранительных органов, зависит множество факторов. К сожалению сегодня, в правоохранительных органах России наблюдается дефицит высококлассных сотрудников, работающих по призванию. Процесс отбора, набора и найма персонала в правоохранительных органах поверхностный, основанный в основном на физическом состоянии кандидатов. Поэтому так важно уделять большое внимание процессу набора, отбора и найма персонала в правоохранительных органах.