Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного об

Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования

Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина

Факультет экономики и инвестиций

Кафедра экономики и управления

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ:

Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент

____________      Л.А. Борисова

«___»  _______2014г.

Кадровый потенциал

в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городского центра детского и юношеского технического творчества, г. Ярославля

Выпускная квалификационная работа

ВКР  081100.62- «Государственное и муниципальное управление»

Студент гр. ЭБ-6         ____________________               А.М. Малафеева

(подпись, дата)

Руководитель             ____________________                   В.А. Невзоров

к.г.н., доцент                                       (подпись, дата)

Нормоконтроль            ____________________                В.А. Невзоров

преподаватель                                       (подпись, дата)

Санкт-Петербург 2015г.

Аннотация

        Тема данной выпускной квалификационной работы  «Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городского центра детского и юношеского технического творчества, г. Ярославля».

        Работа состоит из двух глав.

        В первой главе рассматриваются теоретические основы кадрового потенциала, его формирование и проблемы.

        Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала учреждения дополнительного образования городского центра технического творчества, г. Ярославля.

Общий объем работы составляет  77  страниц. Выпускная квалификация работа содержит 1 схему, 4 приложения,  30 источников.

Объектом исследования является муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей городской центр детского и юношеского технического творчества, г. Ярославля.

Предметом исследования – кадровый потенциал  и его влияние на развитие муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городской центр детского и юношеского технического творчества.

Цель работы: развитие учреждения за счет развития кадрового потенциала.

Основные задачи исследования:

1. Изучить теоретические основы  кадрового потенциала в образовательном учреждении и организациях.
2. Дать характеристику муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Городскому центру детского и юношеского технического творчества.
3. Изучить кадровый потенциал муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городской центр детского и юношеского технического творчества.
4. Составить рекомендации по развитию учреждения.

Основные результаты работы:

В соответствии с полученными результатами были выявлены следующие проблемы: отсутствие специально подготовленных кадров, отсутствие новых типовых программ, недостаточный объем  информационного банка, недостаточное финансирование, несоответствие материальной базы, низкий уровень заработной платы.

Для устранения данных проблем даны рекомендации и предложена система для развития кадрового потенциала  и учреждения в целом.

Содержание:

Введение                                                                                                                 5

1. Теоретические основы кадрового потенциала.  

1. Кадровый потенциал и его развитие.                                                        9

1. Анализ, оценка и управление  кадровым потенциалом.                       22
2. Формирование и проблемы кадрового потенциала.                              30
3. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования детей.                                                                                                                35

1. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образование на примере муниципального образовательного учреждения Городского центра детского и юношеского технического творчества.

2.1 Характеристика муниципального образовательного учреждения Городского центра детского и юношеского технического творчества.  49

2.2 Кадровый потенциал муниципального образовательного учреждения Городского центра детского и юношеского технического творчества и рекомендации для его развития.                                            64

2.3 Кадровый потенциал  и результаты работы муниципального образовательного учреждения Городского центра детского и юношеского технического творчества. (2014г)                                                                    69