Японская модель менеджмента

Оценка ____________________________

Руководитель курсового проектирования

 доцент ___________________

Дата защиты________________________

ОТЧЕТ

о курсовой работе

по теме:

Японская модель менеджмента

Студент:                                                                                         _______________________

                                                                                                        (Подпись)

Группа:

2021 г

                                       ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. Основные черты японского управления        4

1.1 Традиционно-культурные корни японской модели управления        4

1.2 Управление персоналом. Обучение и подготовка сотрудников        4

1.3 Управленческие решения. Система управления качеством        6

ГЛАВА 2. Особенности японского управления в компании TOYOTA        9

2.1 История компании Тойота. Руководящие принципы компании        9

2.2 Производственная система Тойота – TPS (Toyota Production System)        11

2.3 Руководство в компании Тойота. Метод Тойота        16

ГЛАВА 3: Анализ эффективности менеджмента корпорации тойота        18

3.1 SWOT-анализ TOYOTA 2021        18

3.2. Анализ конкурентоспособности. Метод «5 сил Портера».        20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        24

ВВЕДЕНИЕ

Японский менеджмент появился сравнительно недавно, но за последние десятилетия стремительно развивался. Быстрота и эффективность развития японской модели управления первоначально заинтересовала западных специалистов, которые являются прародителями менеджмента. И действительно, японские организации взяли за основу теоретические основы американского и европейского менеджмента, и применив их в соответствии со своим менталитетом, добились колоссальных успехов в практике. В российской практике менеджмент также появился сравнительно недавно и соответственно свой стиль руководства, применимый к российским условиям и менталитету, еще не разработан. Актуальность этой работы заключается в том, что японский стиль управления на сегодняшний день является самым эффективным, примером которому является успешная деятельность японских компаний. Не имея собственного стиля управления, России необходимо изучение японского менеджмента и менеджмента других стран, выбирая для себя наиболее приемлемые принципы управления и, в итоге, создания своего «российского менеджмента».

Менеджмент в Японии в основном опирается на сложившиеся исторически традиции группового единства и прирожденную педантичность японцев, которая выражается в создании высококачественной продукции. Также немаловажную роль в японской науке управления играет отличительная черта характера этой национальности – экономия и бережливость.

Объект исследования: менеджмент - в качестве процесса.

Предмет исследования: анализ японской модели менеджмента.

Цель исследования: изучить японскую модель менеджмента и проанализировать её эффективность на примере японской автомобилестроительной корпорации Тойота.

Целью исследования обусловлена постановка нижеследующих задач:

Анализ теоретических основ управления Японии.

Анализ применения японского менеджмента в компании Тойота.

Методология данного исследования состоит в системном и функциональном подходах.

В работе использованы такие методы как анализ теоретической базы, обобщение, методы наблюдения, анализа.

Информационную базу составила научная литература по теме исследования и электронные ресурсы.

Структура исследования обусловлена целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.