Сравнительная характеристика китайской и немецкой моделей менеджмента

Министерство образования и науки Российской Федерации

ЧОУ ВО «Международный институт рынка»

Факультет экономики и управления

Кафедра менеджмента

Курсовая работа по дисциплине

«Сравнительный менеджмент»

на тему

«Сравнительная характеристика китайской и немецкой моделей менеджмента»

Выполнил:

студент группы М-41

Научный руководитель:

к.э.н., доцент

Самара

2017

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….3

Глава 1  Возникновение и эволюция сравнительного менеджмента ……..5

Глава 2  Особенности немецкой и китайской моделей менеджмента ……12

2.1  Китайская модель менеджмента ………………………………….12

2.2  Немецкая модель менеджмента …………………………………..19

Глава 3  Общие черты и различия китайской и немецкой моделей ………33

       менеджмента

Заключение ……………………………………………………………………36

Список использованных источников………………………………………..37

Введение

Период исторического существования менеджмента характеризуется накоплением со стороны ведущих зарубежных стран разносторонних и обширных сведений теории и практики управления в промышленном и сельскохозяйственном производстве, торговле и других отраслях с учётом специфических особенностей. Разнообразный и неоднозначный опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента полезен для создания собственных моделей менеджмента.

Данная тема – одна из самых актуальных в современных условиях. Часто руководителям фирм приходится сталкиваться с проблемами управления персоналом, эффективной организации трудовой деятельности. На развитие бизнеса влияет стиль отношений между работниками фирмы. Актуальность заключена в том, что для создания собственных моделей менеджмента необходимо сравнивание различных моделей менеджмента, что способствует изучению ценных наработок зарубежной теории и практики с целью продуктивного использования всех лучших достижений в управленческой деятельности.

Управление в современных условиях представлено в виде совокупности факторов, объективно зародившихся в прошлом и играющих ключевые роли в ходе развития.

Цель курсовой работы является сравнение особенностей китайской и германской моделей менеджмента.

При достижении поставленной цели нужно реализовать задачи:

– рассмотреть понятие «сравнительный менеджмент»;

– провести сравнительный анализ китайской и немецкой моделей зарубежного менеджмента;

– выделить сходные черты и различия данных моделей менеджмента.

В первой главе рассмотрено понятие «сравнительный менеджмент», во второй главе с помощью сравнительного анализа дана характеристика китайской и германской моделей менеджмента и рассматриваются  особенности управления данных моделей.

Объект исследования – китайская и германская модели менеджмента.

Предмет исследования представлен в совокупности вопросов теории и практики исследования влияния культурно-социальных особенностей и традиций Китая и Германии на формирование моделей менеджмента этих стран в современных условиях.

Теоретическая и методологическая основа исследования представлена в трудах отечественных и зарубежных учёных и специалистов, изучавших данные модели менеджмента, их особенности и отличительные характеристики.

Это труды таких учёных как Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», Сетков В.И. «Основы общего менеджмента», Никифоров Г.С. «Психология менеджмента», Пивоваров С.Э. «Сравнительный менеджмент», Мазур И.И. «Всеобщая история менеджмента» и другие.

Информационная база исследования нашла отражение в специальных и периодических изданиях, информационных ресурсах интернета.