Сущность лидерства. Основные стили лидерства. Факторы успешного лидерства

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АККАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет управления

Направление: 38.03.02 Менеджмент

Профиль: Проектный менеджмент

Выпускающая кафедра: кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Общий менеджмент»

На тему:

«Сущность лидерства. Основные стили лидерства. Факторы успешного лидерства.»

Автор работы

Ростов-на-Дону, 2020 г

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы лидерства……………………………………………..

    1.1. Сущность и определение понятия лидерства……………………………

    1.2. Подходы к изучению лидерства. Концепции лидерства………………

    1.3. Функции лидера и восприятие его группой………………………………

    1.4. Факторы успешного лидерства……………………………………………

2. Стили управления и современные модели лидерства………………………..

    2.1. Стили лидерства в системе менеджмента………………………………

    2.2. Современные модели лидерств…………………………………………

Заключение………………………………………………………………………….

Библиографический список………………………………………………………..

Введение

В современном мире во многих профессиях фактором успех является именно лидерство. Сложно представить того же успешного консультанта в торговом зале не умеющего привлекать внимания потенциальных покупателей. Такой работник не сможет справиться со своей задачей, если не будет обладать необходимыми для этого навыками и умениями. Менеджер так же не сможет стать хорошим руководителем не умея влиять своих подчиненных.

Актуальность. Актуальность данной темы определена следующими проблемами:

• довольно маленькое количество исследований в некоторых сферах лидерства;
• недостаточный уровень профессионализма у некоторых современных руководителей, влекущий за собой снижение эффективности деятельности компаний и организаций.

Цель и задачи работы. Целью работы является определение значения лидера для менеджмента.

Достижение указанной цели обусловило необходимость построения следующих задач:

• определение понятия лидерства;
• определение роли лидера в управлении организацией;
• изучение различных стилей управления и их применения лидерами на практике

1. Теоретические основы лидерства

1.1 Сущность и определение понятия лидерства.

Как показывает практика именно эффективное лидерство способно обеспечить огромную выгоду и пользу для организации. Именно лидеры выполняют такую работу как координация, определение целей организации и её задач, выбор наиболее эффективных путей решения различных проблем и т.д. Именно те организации, в которых есть лидеры, достигнут всего вышеперечисленного намного быстрее, чем организации, в которых лидеров нет.

Значений слова лидер множество. Оно происходит от английского lead-вести. На русский язык слово лидер переводится как - идущий спереди. Лидер – это член организации, который способен оказывать влияние на окружающих людей, их поведение и мнение, и выполняющий определенный ряд функций. Лидерство в свою очередь – это взаимоотношения между последователями и их руководителем, которые направлены на мотивацию людей к достижению общих целей и основаны на эффективном совмещении источников власти.

Такие взаимоотношения отличает то, что последователи считают лидерство важной частью организации или группы тогда, когда оно смогло доказать для них свою значимость и компетентность. Лидер же получает власть, так как последователи признают его в качестве своего лидера.