Структура организационной культуры

АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ  ПРОФСОЮЗОВ»

Кафедра

ЭИиМ

КУРСОВАЯ РАБОТА

ДИСЦИПЛИНА: Технологии менеджмента социально-культурной деятельности.

ТЕМА: Структура организационной культуры.

Выполнил студент:

ПЗ19БСКД1 группы 3 курса

Дубровский Никита Андреевич

_________________________

                                                                                   (подпись)

Научный руководитель:

Ученая степень, звание

Кандидат экономических наук, доцент кафедры ЭИиМ.

Кишибекова Галия Кабидолдаевна

_________________________

                                                                                   (подпись)

Алматы 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ СКС        5

     1.1 Понятие, структура и содержание организационной культуры СКС        ………………………………………………………………………………..5

     1.2 Задачи, функции организационной культуры СКС        13

     1.3 Типы организационной культуры        18

2 ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ        22

     2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО “ Moscow Consulting Group”        22

     2.2 Анализ направлений работы предприятия        26

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ        28

     3.1 Условия совершенствования организационной культуры        28

     3.2 Использование рамочной конструкции для диагностики и изменения организационной культуры        29

     3.3 Пути совершенствования организационной культуры        31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36

ПРИЛОЖЕНИЕ        38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Термин "организационная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации. Культура оказывает всепроникающее воздействие на деятельность организации.

Поэтому организационная культура - сегодня популярная и актуальная тема. Кроме того, организационная культура — это относительно новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.

Степень изученности темы. Культуру организации и ее значение в управлении раскрывают труды Э.Мэйо, Д.Макгрегора. Также данные работы внесли весомый вклад в менеджмент, систему управления организацией, ее структуру. Тогда, в 50-60-х гг. появилось понятие "Организационная культура". Авторы пытались раскрыть организационную культуру, ее ценности и установки, которые являются эффективным инструментов менеджмента.