Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»
Автор: katerina1393 • Сентябрь 11, 2018 • Курсовая работа • 14,605 Слов (59 Страниц) • 478 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный горный университет» (ФГБОУ ВО «УГГУ») Кафедра управления персоналом Курсовой проект по направлению бакалавриата 38.03.03 – «Управление персоналом» (УП) по теме: «Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА» Руководитель работы ______________ «___»________________2018 г. Студент: ______________ Группа: УП-4-1 «___»________________2018 г. Екатеринбург 2018 |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………..……3
1.Теоретические аспекты нематериальной мотивации на современном предприятии………………………………………………………………...……6
1.1.Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности. …………...…….6
1.2.Характеристика нематериальной мотивации………...…………….….…..10
1.3.Методы мотивации персонала…………………………...………………....14
1.4.Организация мотивации и стимулирования трудовой деятельности ……20
1.5.Зарубежный опыт мотивации персонала…………………………………..26
2.Анализ нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»…………………….29
2.1.Общая характеристика ООО «ЯНА»……….………………………….…...29
2.2.Анализ персонала ООО «ЯНА»……………………………………...……..32
2.3.Анализ системы нематериального стимулирования трудовой деятельности в ООО «ЯНА»…...…………………………...…..........................36
3.Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»..……53
3.1.SWOT-анализ нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»…….…………53
3.2.Рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации трудовой деятельности в ООО «ЯНА»…………………………………….…...56
3.3.Оценка эффективности предложенных рекомендаций……...……………58
Заключение……………………………………………..……………………….63
Список использованной литературы…………………………...……….…..66
Приложение А. «Организационная структура ООО «ЯНА»…………..…68
Приложение Б. «Анкета «Привлекательность группы» ООО «ЯНА»….69
Приложение В. «Анкета «Изучение мотивации и потребностей сотрудников ООО «ЯНА»……………………………………………………..71
Приложение Г. «Анкета «Изучение удовлетворенности трудом в ООО «ЯНА»……………………………………………………………………………73
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что при эффективном использовании элементов нематериальной мотивации можно добиться заинтересованности работников при условии экономии денежных ресурсов компании.
В условиях современного бизнеса человеческий ресурс является важнейшим ресурсом любой компании вне зависимости от ее размеров и сферы деятельности. Именно поэтому правильно замотивированный персонал залог успеха любой компании, так как при правильной мотивации эффективность каждого отдельного сотрудника и всего персонала в целом можно увеличить до максимально возможной величины. Для того, чтобы добиться такого результата необходимо грамотно и четко разработать программы мотивации персонала компании.
Исследованность темы достаточно широкая, так как проблема нематериальной мотивации трудовой деятельности является актуальной. На сегодняшний день в сфере изучения мотивации персонала представлено некоторое количество теоретических работ (в частности, Егоршин А. П., Кибанов А.Я., Ильясов С. М., Корель Л.В., Манаев В.В) авторы в своих трудах поднимают проблемы имеющие ключевое значение для специалистов управление персоналом такие как: рассматриваются причины неэффективного управления мотивацией, значительное внимание уделяется влиянию мотивации персонала на морально-психологический климат, а также преобладание нематериальных методов мотивации над материальными.
...