Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений
Автор: julia19961607 • Июнь 2, 2021 • Курсовая работа • 4,289 Слов (18 Страниц) • 631 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
Костанайский филиал
Кафедра экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
РОЛЬ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ
Автор курсовой работы | ______________ | ФИО |
По дисциплине | «Теория менеджмента» | |
Направление подготовки | 38.03.02 Менеджмент | |
Направленность (профиль) | Управление малым бизнесом | |
Присваиваемая квалификация (степень) | Бакалавр | |
Форма обучения | Очная | |
Группа | М-101 | |
Научный руководитель | _______________ | Панина Галина Викторовна, кандидат экономических наук, |
Оценка
«______________»
«____» ____________2021 г.
Костанай, 2021 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы возникновения системы стимулирования 5
1.1 Сущность труда руководителя 5
1.2 Основные человеческие потребности, лежащие в основе мотивации 6
1.3 Системы стимулирования руководителей 9
2 Разработка системы мотивации руководителей высшего звена ТОО «ТуристТрансСервис» 15
2.1 Краткая характеристика ТОО «ТуристТрансСервис» и структура управления 15
2.2 Этапы разработки улучшений в системе мотивации 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
ВВЕДЕНИЕ
Проблема мотивации персонала сейчас широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки адаптировать классические теории мотивации к современности во многом несистематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется также незнанием особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Актуальность рассматриваемой темы объясняется тем, что с ростом конкуренции и изменением ситуации на рынке товаров и услуг возрастает роль вклада каждого сотрудника в конечные результаты бизнеса. Одной из основных задач предприятий различных форм собственности является поиск эффективных методов управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором в работе людей является их мотивация.
Объект исследования: ТОО «ТуристТрансСервис», видом деятельности которого является выполнение строительных работ промышленных предприятий, зданий, сооружений и выполнение всего комплекса строительно-монтажных работ.
Тема исследования: механизм мотивации в управлении организацией.
Целью исследования является разработка мотивационного механизма в управлении бизнесом, при котором он станет более эффективным, а персонал - более удовлетворенным своей деятельностью и возникающими рабочими отношениями.
В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты системы возникновения стимулировании;.
2) рассмотреть основные человеческие потребности лежащие в основе мотивации;
3) разработать систему мотивации руководителей высшего звена ТОО «ТуристТрансСервис».
...