Рецензия на статью «Качество рабочей силы»

Рецензия на статью «Качество рабочей силы», Ильиной Татьяны Владимировны кандидата экономических наук, доцента кафедры экономической безопасности Кубанского государственного технологического университета, Сайко Анастасии Игоревны студентки. Кубанского государственного  технологического университета, Угрюмовой Елены Игоревны студентки. Кубанского государственного технологического университета.

Качество рабочей силы отражает уровень подготовки и переподготовки кадров, их работоспособность, способность принимать обоснованные решения, и, конечно же, напрямую воздействует на производительность труда. Производительность труда является важнейшей составляющей эффективности и работы предприятия.

Актуальности и значимости проблемы качества рабочей силы уделялось пристальное внимание в литературе. Трактовка, предложенная словарем «Труд и социальное развитие» звучит так: это определение его как совокупности свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность, профпригодность.

Авторы статьи приводят в пример мнения Яковчука Н.С., Краснопевцевой И.В.. Эти авторы считают качество рабочей силы приобретенными свойствами, характеризующимися следующими показателями: опыт, образование, профессионализм.

Также в статье представлено мнение, о качестве рабочей силы, зарубежных авторов. Например К.Р. Макконелл и С.Л. Брю полагали, что характеристиками качества труда являются здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду.

В статье приведен анализ качества рабочей силы в России.

Проанализировав качество рабочей силы в России, авторы статьи предложили, провести кардинальный пересмотр процессов подготовки и использования рабочей силы. По их мнению работник должен быть не только сам конкурентоспособен, но и его трудовая деятельность должна быть мотивирована конкурентоспособностью выбранной ниши.

Качество рабочей силы играет очень важную роль в развитии не только одного единичного предприятия, но и влияет на экономическое развитие страны в целом. Также на качество рабочей силы влияет огромное количество факторов, которые способствуют либо повышению, либо снижению качества одного из составляющих производительных сил. Поэтому необходимо разрабатывать комплекс мер, направленных на уменьшение влияния одних (неблагоприятных) факторов и увеличения факторов, способствующих росту уровня образования, квалификации, а значит и росту качества рабочей силы.

Научная статья Ильиной Т.В. к.э.н, Сайко А.И. студентки, Угрюмовой Е.И. студентки, «Качество рабочей силы», соответствует всем требованиям, предъявляемым к работам такого рода.

Рецензия на статью «Трудовой потенциал: территориальные аспекты качественного состояния» Леонидовой Галины Валентиновны кандидата экономических наук, доцента, зав. лабораторией ФГБУН ИСЭРТ РАН и  Панова Александра Михайловича инженера-исследователя ФГБУН ИСЭРТ РАН.

Актуальность обращения к проблемам исследования категории человеческий потенциал» и его подсистем – «трудового потенциала», «человеческого капитала» – основывается на значительном усилении роли человеческого фактора во всех областях развития экономики и общества. Эти проблемы вызывают интерес у многих исследователей, требуют системного концептуального обоснования и поиска путей их решения.

В статье показано место трудового потенциала в структуре человеческого капитала, обоснована необходимость его изучения.  

Авторами представлена оценка качественного состояния трудового потенциала субъектов Российской Федерации на основе данных официальной статистики, выявлены факторы, способствующие как повышению качества трудового потенциала, так и его деградации.

Представлен рейтинг территорий по качеству трудового потенциала, регионы разделены на пять групп в зависимости от уровня трудового потенциала. Предложены  главные направления повышения качества трудового потенциала.