Регламентация и нормирование времени перерывов

Курсовая работа

На тему:

3) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ +10 СЛАЙДОВ ПРЕЗЕНТАЦИИ. 
ТЕМА: регламентация и нормирование времени перерывов.

1) цель работы узкая, не проектная (разобрать, предложить) 
2) объект исследования (пересмотреть) 
3) в таблице 2.2 средне списочное 1225 чел., а на стр. 25 указано, всего 70 чел. 
4) нет изучения затрат рабочего времени (фотография рабочего дня, анализ баланса рабочего времени или хронометраж наблюдения) 
5) про время перерывов и их регламентации ни слова не написано, не во 2-й голове, не в 3-й главе

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические аспекты регламентации и нормирования времени перерывов………………………………………………………………………….5

1. 1. Понятие, сущность и методы регламентации и нормирования труда и их характеристика…………………………………………………………………….5

1. 2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени……...9

1. 3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности по регламентации и нормированию труда…………………………………………………………….14

Глава 2. Анализ регламентации и нормирования труда на предприятии ООО «Чебстрой»……………………………………………………………………….18

2. 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Чебстрой»……………………………………………………………………….18

2. 2. Анализ состояния регламентации и нормирования 
труда на предприятии……………………………………………………………22

Глава 3. Пути улучшения регламентации и нормирования 
труда на предприятии……………………………………………………………28

3. 1. Предложения по совершенствованию системы регламентации труда персонала…………………………………………………………………………28

3. 2.  Обоснование предложений по улучшению работы организации………30

Заключение……………………………………………………………………….32

Список использованной литературы…………………………………………...34

Введение

Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации труда. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.

В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления, цель которого заключается в использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.

Проблемам нормирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, можно отметить труды следующих авторов: Л.И. Абалкина, Г.Я. Кипермана, В.П. Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В. Кочкиной, М.Е. Панкина, Н.А. Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга и др.

В работе также использованы разработки научно-исследовательских институтов, материалы научных конференций, периодической печати. 

Целью данного исследования является полное раскрытие института регламентации и нормированию времени перерывов а также разработка путей улучшения регламентации и нормирования труда на примере предприятии.