Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ»

Иванова Полина 6871

«Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала

ООО «Пулл энд Беар СНГ»

 (Задачи и функции социальных служб в организациях) вариант № 57»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

Раздел 1. Теоретические аспекты задач и функций социальных служб в организациях        4

1.1 Основные понятия социальных служб        4

1.2 Функции социальных служб в организациях        10

1.3 Задачи социальных служб в организациях        18

Раздел 2. Анализ кадров в ООО «Пулл энд Беар СНГ»        23

2.1 Общая характеристика объекта исследования ООО «Пулл энд Беар СНГ»        23

2.2 Анализ состава и динамики персонала        26

3. Разработка и улучшение социального развития в ООО «Пулл энд Беар  СНГ»        39

3.1 Анализ существующей системы социального развития персонала        39

3.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития работников        52

3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий         57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        65

Список используемых источников        67

Приложение 1        68

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного появления новых технологий персонал организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. Управление социальным развитием организации в новых условиях представляет собой процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенной цели. Качество кадрового обеспечения в современных условиях играет ключевую роль в общественной жизни, определяя все в большей мере эффективность функционирования различных сфер общества. К сожалению, сегодня очень часто приходится говорить лишь об общественно приемлемом качестве труда, когда работник только поддерживает основные профессиональные функции на должном уровне. В этом плане социальная работа не является исключением. В условиях постоянных социальных изменений существенно возрастают требования к работе учреждений системы социальной защиты населения, к качеству предоставляемых ими социальных услуг и, как следствие, к уровню профессионализма и квалификации специалистов данной сферы. Для данной области профессиональной деятельности, так же, как и для многих других, проблема выделения необходимых качеств личности специалиста, его знаний, умений, навыков, способностей, психофизиологических возможностей и требуемого уровня подготовки достаточно актуальна, поскольку от уровня профессионализма работников данной сферы напрямую зависит повышение уровня и качества жизни наименее защищенных категорий населения.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

●        Собрать всю необходимую информацию об объекте исследования;

●        Разработать систему социального развития персонала;

●        Разработать и оценить эффективность мероприятий по совершенствованию системы социального развития в организации.

●        Рассмотреть специфику деятельности объекта исследования;

●        Проанализировать состав и динамику персонала организации;

●        Изучить существующую систему социального развития;

●        Предложить план по её совершенствованию.

Методами исследования являются:

1.        сбор первичной информации;

2.        анализ, в том числе анализ вторичной информации;

3.        изучение и обобщение научной литературы;

4.        сравнение полученных данных.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

В заключении подводится итог всей работы.