Разработка плана мотивации персонала крупной компании
Автор: Darya982208 • Ноябрь 13, 2018 • Курсовая работа • 5,067 Слов (21 Страниц) • 482 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)
Разработка плана мотивации персонала крупной компании
Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента»
Выполнил:
Студент гр. 865-1
_________Щербакова Д.Е.
"__"____________2017г.
Руководитель:
__________ Санникова Т.Д.
“__”_____________2017г.
2017
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)
Кафедра экономики
ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Теория менеджмента » студенту Щербаковой Дарье Евгеньевне __________ | |||
Группа 865-1 | Факультет ЭФ | ||
1. Тема работы: Разработка плана мотивации крупной компании | |||
2. Срок сдачи студентом работы . .2017г. | |||
3. Перечень вопросов, подлежащих разработке при написании теоретической части: | |||
Понятие мотивации персонала организации | |||
Методы мотивации персонала организации | |||
Система мотивации персонала организации | |||
Общая характеристика ПАО «Газпром» | |||
5. Дата выдачи задания:_____________________ __________________________ | |||
Руководитель: Санникова Т. Д. | |||
Подпись | |||
Задание принял к исполнению ( ) Щербакова Д.Е._______ | |||
| |||
( ) |
Содержание
1 Введение 2 Теоретические аспекты мотивации труда 2.1 Понятие и методы мотивации 2.2 Система мотивации персонала организации 3 Анализ мотивации персонала ПАО «Газпром» 3.1 Общая характеристика ПАО «Газпром» 3.2 Практика мотивации на примере ПАО «Газпром» 4 Рекомендации по совершенствованию системы нематериальной мотивации в ОАО «Газпром» 4.1 Значение морально-психологического климата для мотивации 4.2 Система мероприятий для улучшения внутренней мотивации на примере ПАО «Газпром» 5 Заключение
|
1 Введение
Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Традиционно считалось, что для побуждения людей работать на организацию достаточно простого материального вознаграждения. Однако в современных условиях, вследствие изменения содержания труда, широкой автоматизации и информатизации производства повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников, значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло. Содержание этого рода управленческой деятельности усложнилось настолько, что в полном объеме с этим может справиться только крупная компания. Таким образом, актуальность выбранной темы не вызывает сомнений.
...