Развития и организация японской модели менеджмента

Содержание

Введение 3

Глава 1. Становление и принципы японского управления 6

Глава 2. Развитие японских методов управления производством 10

Глава 3. Становление теории управления трудовыми ресурсами в Японии........15

Заключение 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 24

Введение

За все время существования менеджмента, каждая из зарубежных стран накапливала огромное количество сведений из области практики и теории управления промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другие сведения, делая это с учетом определенных особенностей.

При всем многообразии мировых теорий менеджмента японский менеджмент был и является одним из наиболее мощных. Именно японский менеджмент занимает одно из лидирующих положений в странах западного мира.

Помимо этого следует иметь ввиду, что, несмотря на то, что наука и практика были сформированы в США, именно в Японии они достигли наивысшей точки развития. Значение ее для всего мира является огромным и его влияние на практику не может быть оспорено никем.

Как и менеджмент любой страны мира, японский менеджмент отображает ее исторические особенности, общественную психологию и культуру.

Менеджмент связан с общественно-экономическим устройством государства. При анализе японского менеджмента можно выявить весьма интересные закономерности. Это связано с несколькими причинами.

Во-первых, японский менеджмент довольно существенно отличается от моделей менеджмента других стран. Методы кадровой политики, методы проведения мероприятий в Японии существенно разнятся с этими понятиями в иных странах.

Во-вторых, все результаты, которые получены японскими предприятиями, это могут быть темпы производительности труда, темпы роста, могут свидетельствовать о том, что используемые методы управления производством являются достаточно эффективными. Как раз эффективность и привлекает большое внимание зарубежных исследователей, которые при изучении японских методов управления, имеют возможность внедрения, использования данного опыта в своих странах.

Исследователи японского менеджмента, в том числе довольно известный в мире специалист по менеджменту Японии Уильям Оучи, считают, успехи японского менеджмента в основном связаны с функционированием и оформлением специфической системой управления в Японии.

При тщательном и внимательном рассмотрении японского менеджмента можно прийти к выводу, что система управления в Японии является своеобразным синтезом импортированных идей, этнокультурных традиций и традиционных методов.

Также можно отметить, что многие идеи японского менеджмента являются адаптированными под японский стиль идеи менеджмента наиболее развитых стран мира.

На основании этого можно прийти к выводу, что изучение японского менеджмента, его основ, основ его развития, истоков, может представлять определенный интерес для исследователей, а также является весьма актуальным с точки зрения попыток внедрить либо адаптировать определенные основополагающие принципы японской культуры и системы в управленческую систему других государств.

Любая активная деятельность, которая касается изучения японского управления, может отображать общую тревогу мировых стран, таких как США и страны Западной Европы касательно их отставания от японского менеджмента, в частности, его сферы, касающейся управления.

Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение особенностей развития и организации японской модели менеджмента.

Чтобы достичь данные цели, при написании курсовой работы были поставлены определенные задачи, решение которых поспособствует более четкому и полному уяснению данной темы.

Для