Оценка эффективности кадровой политики предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические основы кадровой политики предприятия……………………5

1.1 Понятие, сущность и функции кадровой политики предприятия..............................................................................................................5

1.   Основные этапы построения кадровой политики на предприятии…..7
2.  Оценка эффективности кадровой политики предприятия…………….9

1. Анализ кадровой политики на предприятии ПАО «Газпром»………….............12

1.  Краткая историческая справка ПАО «Газпром»……………………...12
2.  Структура управления ПАО «Газпром»………………………………14

2.3 Основные технико-экономические показатели деятельности ПАО«Газпром» за 2014-2015 гг………………………………………………………18

1. Структура и характеристика выполнения функции «Управление персоналом» в ПАО «Газпром»………………………………………………………20
2. Кадровая политика в компании ПАО «Газпром»………………...........25

1. Предложение по совершенствованию кадровой политики ПАО«Газпром»..............................................................................................................34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночной экономики ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является эффективное и разумное использование человеческих ресурсов. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Кадры – наиболее важная и ценная часть производительных сил общества. Кадры всегда относятся к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. В целом эффективность  предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российских организаций, важной предпосылкой повышения эффективности их деятельности. Кадровая политика на предприятиях в условиях становления рыночных отношений в России приобрела стратегическое значение.

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики предприятия, разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ПАО «Газпром».

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

•        изучить сущность и функции кадровой политики предприятия;

•        рассмотреть основные этапы построения кадровой политики на предприятии;

•        выявить меры по совершенствованию кадровой политики на предприятии;

•        проанализировать оценку эффективности кадровой политики на предприятии ПАО «Газпром»;

•        предложить способы совершенствования кадровой политики предприятия ПАО «Газпром».

1. Теоретические основы кадровой политики предприятия

1. Понятие, сущность и функции кадровой политики на предприятии

Работа с персоналом для обеспечения человеческих ресурсов в соответствие со стратегией компании является основное направление кадровой политики.

Кадровая политика обеспечивает наиболее хорошо баланс процессов обновления и сохранит численный состав кадров в соответствии с потребностями самой организации, требует действующее законодательство и состояние рынка труда.

Кадровая политика предприятия — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.