Німецька модель менеджменту
Автор: Катерина Череділіна • Апрель 21, 2023 • Доклад • 609 Слов (3 Страниц) • 165 Просмотры
|
Німецька модель менеджменту доволі специфічна. Варто розпочати з того факту, що німецьку систему управління сильно загартував жорсткий авторитарний стиль часів другої світової. Після завершення війни постало питання переорієнтації взагалі всієї системи, де затребуваними стали не просто виконавці, а творчі кваліфіковані спеціалісти.
А із середини 60-х років набула широкого застосування модель гарцбурга. Суть у перенесенні відповідальності на нижчі рівня управління, а основна ідея у передачі права прийняття підприємницьких рішень особам, найбільш компетентним у даному питанні. Взаємодія й рівні права всіх співробітників – суть даної моделі. Таким чином, маємо першу ознаку, за якою можемо порівняти з американською та японською системою менеджменту – німецькій моделі притаманна індивідуальна відповідальність, і це їм до речі прищеплюється з раннього дитинства. Модель Гарцбурга передбачає повагу самостійності співробітника в діях і прийнятті рішень. Робота на ділянках підлеглих здійснюється без особливих вказівок керівника і під власну відповідальність співробітника. Іноді, коли співробітник не в змозі самостійно врегулювати якесь питання, він звертається по допомогу до керівника та вони ухвалюють питання як рівноправні партнери.
...