Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области [pic 1]

«Омский промышленно-экономический колледж»

ТЕМА

МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

(на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»»)

Выполнил: Слюсаренко В.В.,

Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54

Нижник В.О.,

Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86

Руководитель работы:

Лагута И.С., преподаватель колледжа

Омск – 2017

Введение

Актуальность темы исследования. Вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и высоким влиянием и ролью человеческого фактора.

В настоящее время важным вопросом для многих организаций является проблема влияния на уровень производительности труда элементов активной мотивации, при этом необходимо искать пути решения данной проблемы в современных условиях жесткой конкуренции.

Целью исследования является анализ мотивационного потенциала сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»» и разработка элементов оптимальной мотивации сотрудников.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические аспекты мотивации сотрудников в профессиональной деятельности;
• оценить мотивационный потенциал сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»»);
• предложить элементы оптимальной мотивации сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».

Объектом исследования является система организации и управления трудом сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».

Предметом исследования – мотивационный потенциал сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».

Методологической и теоретической основой исследования послужили работы зарубежных и российских авторов: Тейлора, А. Файоля, Мак-Грегора, Д. Мак-Клелланда, Ф. Херцберга, А. Бюссинга, Б.Ф. Скиннера, А.Я. Кибанова, в области менеджмента и управления персоналом. Информационную основу исследования составили наработки в исследовании удовлетворенности трудом, проводимые российскими и зарубежными исследовательскими компаниями, результаты анкетирования сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».

Гипотеза исследования. Эффективная система мотивации труда положительно влияет на удовлетворенность профессиональной деятельностью и результаты работы сотрудников.

В работе использовались следующие методы обработки материалов исследования: группировка и сводка, приемы системного анализа. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы комплексного и системного анализа.

Практическая значимость заключается в исследование мотивационного потенциала сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»», что стало основой для разработки элементов оптимальной мотивации сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».