Модели менеджмента Германии, США, России и Японии
Автор: malshakova • Апрель 11, 2020 • Реферат • 2,710 Слов (11 Страниц) • 572 Просмотры
Содержание
Введение 5
1. Российская модель менеджмента 8
2. Немецкая модель менеджмента 10
3. Японская модель менеджмента 12
4.Американская модель менеджмента 13
5. Сравнение российской и немецкой моделей менеджмента 14
Заключение 16
Таблица - Сравнительная оценка моделей менеджмента……………………..17
Список использованной литературы 19
Введение
Менеджмент как наука существует достаточно долгое время, за всю его историю Россия и зарубежные страны накопили сведения, касающиеся теории и практики управления предприятиями различных сфер.
В каждой стране менеджмент индивидуален, и это прежде всего связано с историей и культурой, с традициями и обычаями того или иного региона.
Исследование менеджмента разных государств — интересный процесс, потому что это является возможностью проследить и изучить строение управления в той или иной стране, а также получить опыт, который можно применить в последующем.
На основе изучения практики менеджмента различных стран, определены национальные системы: американская, немецкая, японская, российская и многие другие. Но в работе мы остановимся именно на перечисленных выше.
Система управления нашего государства развивалась путём, отличающимся от зарубежных, что связано с менталитетом нашей страны. Российская наука управления была далека от европейской и часто игнорировала полезные наработки и навыки управления.
Многие годы российская система управления строилась на административно-командной форме, а зарубежные системы критиковались ею.
Поэтому история российского менеджмента и перспективы его развития являются достаточно важными вопросами для их подробного изучения, что обуславливает актуальность темы работы.
Для сравнения с российским менеджментом рассмотрим системы управления США, Германии и Японии. Немецкие и американские компании, впрочем, как и Японские, являются олицетворением качества и успешного ведения бизнеса.
Поэтому наши отечественные предприниматели стали посещать передовые предприятия, с целью проследить и изучить работу их системы, набраться опыта и применить его на своих предприятиях.
Немецкий менеджмент уходит корнями в средневековье, но принципы его не теряют актуальности и позволяют добиваться успеха.
Сравнительный менеджмент является важной частью менеджмента, так как позволяет оценить успехи иностранных компаний, обменяться опытом.
Цель работы — рассмотреть модели менеджмента Германии, США, России и Японии и провести сравнительный анализ.
Главная цель сравнительного менеджмента – это построение эффективной системы управления предприятием и ведение прибыльного бизнеса за счет правильного и грамотного использования менеджерами своих знаний и умений.
Задачи, поставленные в работе:
- Описать особенности менеджмента России, Германии, Японии и США;
- Провести сравнение российской системы с немецкой, японской и американской.
1. Российская модель менеджмента
Российский менеджмент и система управления относительно недавно приобрели черты именно менеджмента. Российский менеджмент определен рядом особенностей, это:
- достаточно частые изменения, как политических, так и социально- экономических процессов в нашей стране, которые определяют среду для существования менеджмента;
- факторы, затрудняющие развитие российского менеджмента, а именно: культурная среда, общественное сознание.
Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на развитие менеджмента в нашей стране, придали ему специфические черты. В итоге Россия находится в положении «догоняющего» и старается по крайней мере на данном этапе брать именно передовые методы и технологии, для того чтобы догнать и перегнать, а в итоге улучшить и деятельность компаний, и увеличить рентабельность.
...