Модели деловой карьеры

                    Модели деловой карьеры

   На защиту представляется курсовая работа на тему «модели деловой карьеры ».

   Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности. Карьеру - траекторию своего движения - человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри - и внеорганизационной реальности и главное - со своими собственными целями, желаниями и установками. Что такое деловая карьера?     Деловая карьера - поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Деловая карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как о роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры.

      Деловая карьера начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельность на протяжении рабочей жизни человека.

   Я выбрала данную тему потому, что Актуальность темы работы обоснована тем, что в условиях динамичности современного общества человек находится в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить. Будущий специалист находится на полпути к достижению конечной цели своей карьеры. Оптимально приступать к планированию карьеры с выбора профессии и поступления в учебное заведение.

 Основной целью исследования является осуществление комплексного анализа моделей деловой карьеры

   Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач (в соответствии с планом работы):

        рассмотреть сущность и значение моделей деловой карьеры;

        оценить личностный потенциал студента;

        разработать перспективный карьерный план студента с учетом выбранной темы.

   Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

   Первая глава работы посвящена теоретическим проблемам: в ней рассматривается Сущность и значение моделей деловой карьеры. Изучены Виды деловой карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, профессиональная-специализированная,профессиональная-неспециализированная,вертикальная,горизонтальная, центростремительная (скрытая), ступенчатая. , также рассмотрены модели деловой карьеры и составлена таблица Таблица 1 - Сравнительных характеристик  моделей деловой карьеры