Концепция организационного поведения в менеджменте

“Авиационно-транспортный колледж Гражданской        Авиации”

Специальность :Организация сервиса на транспорте

Группа: 705

Дисциплина: Менеджмент

                         РЕФЕРАТ

                              Тема:

“Концепция организационного поведения в менеджменте”

                                                                                                         Выполнил(а) :      

                                                                               Бутылкина Злата Артемовна

                                                                                            Курсант группы 705

                                                                                                         Проверил(а):

                                                                             Аниськевич Наталья Сергеевна,

                                                                           Преподаватель по менеджменту

                                      г.Санкт-Петербург 2017г.

                                             СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. Понятие и типичные проявления организационного поведения        4

2. Концепции менеджмента, на которые опирается организационное поведение        7

ЗАКЛЮЧЕНТЕ        12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        13

ВВЕДЕНИЕ

Рыночные условия, связанные с усилением конкуренции, способствуют обострению борьбы за конкурентоспособный HR-потенциал предприятий. Следует искать инновационные решения в сфере управления персоналом, трансформации организационного поведения персонала соответственно потребностям предприятия, ее направленности на достижение целей организации и тому подобное. При этом эффективность работы могут обеспечить только те работники, которые демонстрируют черты организационного поведения, что является адекватными для условий маркетинговой ориентации предприятий. Согласно вышеизложенного объективная потребность в исследовании аспектов, связанных с организационным поведением.

Вопросы, касающиеся исследования организационного поведения, рассматривают в трудах таких зарубежных и отечественных ученых, как:. Дж. Ньюстр, Кейт Дэвис, Майкл Армстронг, Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Г. Осборн, К. Е. Оксинойд и др. Также следует отметить, что недостаточно освещенными  в научной литературе является вопрос,  особенности организационного поведения персонала предприятий.

1. Понятие и типичные проявления организационного поведения

       Поскольку «процесс управления является процессом, автором и непосредственным исполнителем которого, его непосредственным участником, является человек» то, прежде всего, встает вопрос рассматривать сотрудников предприятия в процессе управления, учитывая их индивидуальные особенности поведения. Такой взгляд на управление персоналом в последнее время приобретает большую актуальность, поскольку плотно связан с демократизацией общественных отношений и возникновением новой отрасли экономической науки - поведенческой экономики , которая изучает поведенческие аспекты принятия экономических решений. Согласно определению, приведенному в работе поведенческая экономика (behavior economics) - это подход к экономических исследований, в котором используются бихевиористичные науки (психология, социология, менеджмент и теория принятия решений) и результаты исследований в этих сферах во время объяснения и прогнозирования экономического поведения.