Государственный служащий-универсальный топ менеджер

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ КАК СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ

1.1 Понятие государственного служащего, его полномочия        

1.2 Менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы        

ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ КАРЬЕРНОГО ПУТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО В СТАНОВЛЕНИИ МЕНЕДЖЕРОМ ВЫСШЕГО ЗВЕНА

2.1 Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего        

2.2 Актуальные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих        

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы в том, что современный государственный служащий является достаточно универсальным специалистом, который обладает высокой многозадачностью, описываемый со стороны правовых положений, обладающий особым статусом. Данная курсовая работа исследует процесс профессионального становления государственного служащего в Российской Федерации.

Карьера в государственном аппарате является достаточно престижной в любые времена, характеризуемая повышением статуса в обществе, заработной платы и реализацией амбиций.  На этапе подготовки и написания работы нами были в рассмотрены различные работы специалистов в области государственного и муниципального управления, такие как: А.Л. Кононова, В.Л. Кудрявцев, В.М. Копицин, Р. А. Мюллерсон,  Е.П. Беклемищев, В.М, Константинов, Лебедев В.М., и многие другие. Специалисты практики выделяют особенные подходы к определению понятия государственный служащий высшего звена и менеджмент его профессии.

Актуальность исследуемой проблематики заключается в необходимости комплексного теоретического и практического исследования вопроса, каким образом компетенции государственного служащего могут быть универсальны в любой сфере деятельности как менеджера высшего звена.

Для полноценного исследования в рамках работы были поставлены задачи: исследовать понятие, классификацию и компетенции государственных служащих в разрезе социально-профессиональной общности;  определить менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы; изучить развитие карьерного пути государственного служащего в становлении менеджером высшего звена; раскрыть современные тенденции формирования имиджа государственного служащего; выделить актуальные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих.

Методологической основной исследования стали такие методы, как анализ, классификация и обобщение теоретических положений, системный подход, сопоставительный метод, вариационно-статистический метод,

Нормативную базу курсовой работы составляют: Международные соглашения и стандарты в исследовании заявленной проблематики; Конституция Российской Федерации; Федеральные конституционные законы;  нормативно-правовые акты Российского законодательства; Федеральное законодательство; локальные нормативно-правовые акты.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ КАК СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ

1.1. Понятие государственного служащего

Текущая ситуация в Российской Федерации показывает существенные изменения, в образе государственного служащего, который во многом является противоположностью государственного служащего более раннего времени. Такая ситуация складывается в связи с высокой модификацией работы, что влечет за собой изменение качества кадрового состава. Государственный служащий является отличным примером сотрудника, на которого возложено множество разноуровневых задач профессионального характера.