Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»
Автор: reginaperina • Март 18, 2018 • Курсовая работа • 4,447 Слов (18 Страниц) • 1,371 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»
Институт: Экономики Кафедра: Экономики труда и управления персоналом Дата защиты: | Студент: Группа: УП-14-2 Руководитель: |
Екатеринбург
2016г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1 Теоретические основы управления персоналом | 4 |
1.1 Методы и принципы управления персоналом | 4 |
1.2 Методы изучения мотивации труда | 8 |
2 Анализ деятельности Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ» | 12 |
2.1 Общая характеристика предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ» | 12 |
2.2 Анализ процессов мотивации управления персоналом предприятия | 15 |
3 Предложения по совершенствованию процессов мотивации на ПАО «ЛУКОЙЛ» | 22 |
Заключение | 25 |
Список использованных источников | 27 |
ВВЕДЕНИЕ
Политика организаций в области управления персоналом нуждается в постоянном совершенствовании методов работы с кадрами. Человек в данной системе управления является ключевым звеном. Из множества таких звеньев и формируется деятельность предприятия: начинается все с поиска людей, которые наилучшим образом подходят для данной работы.
Одним из ключевых факторов экономического успеха предприятия занимает политика в области управления персоналом. Методологически эта сфера управления имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие.
Актуальность проблемы совершенствования системы управления персоналом не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависят конечные результаты деятельности корпорации.
Объектом исследования в данной работе является ПАО «Лукойл».
Предметом исследования являются политика в области управления персоналом на ПАО «Лукойл».
Целью курсовой работы является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ПАО «Лукойл» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Соответственно основными задачами работы являются:
- изучение теоретических основ в области управления персоналом;
- анализ деятельности и управления персоналом на ПАО «Лукойл»
- определение путей совершенствования управления персоналом.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. Общий объем работы составляет 28 страницы печатного текста, включающий 8 таблиц и 2 рисунка.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Методы и принципы управления персоналом
Каждая без исключения организация не может существовать без людей, персонала, несмотря на размер, форму, вид. Без персонала ни одна организация не сможет достичь своих целей и не сможет оставаться на рынке долгий период времени. Персонал во многом задает эффективность деятельности и предприятия. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
...