Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»

Автор:   •  Март 18, 2018  •  Курсовая работа  •  4,447 Слов (18 Страниц)  •  475 Просмотры

Страница 1 из 18

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»

Институт: Экономики
Направление: Управление персоналом

Кафедра: Экономики труда и управления персоналом

Дата защиты:

Студент: Группа: УП-14-2

Руководитель:

Екатеринбург
2016г.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

  3

1 Теоретические основы управления персоналом

  4

1.1 Методы и принципы управления персоналом

  4

1.2 Методы изучения мотивации труда

  8

2 Анализ деятельности Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ»

 12

2.1 Общая характеристика предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ»

 12

2.2 Анализ процессов мотивации управления персоналом предприятия

 15

3 Предложения по совершенствованию процессов мотивации на ПАО «ЛУКОЙЛ»

 22

Заключение

25

Список использованных источников

27

ВВЕДЕНИЕ

Политика организаций в области управления персоналом нуждается в постоянном совершенствовании методов работы с кадрами. Человек в данной системе управления является ключевым звеном. Из множества таких звеньев и  формируется деятельность предприятия: начинается все с поиска людей, которые наилучшим образом подходят для данной работы.

Одним из ключевых факторов  экономического успеха предприятия занимает политика в области управления персоналом. Методологически эта сфера управления имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие.

Актуальность проблемы совершенствования системы управления персоналом не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависят конечные результаты деятельности корпорации.

Объектом исследования в данной работе является ПАО «Лукойл».

Предметом исследования являются политика в области управления персоналом на ПАО «Лукойл».

Целью курсовой работы является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ПАО «Лукойл» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.

Соответственно основными задачами работы являются:

  1. изучение теоретических основ в области управления персоналом;
  2. анализ деятельности и управления персоналом на ПАО «Лукойл»
  3. определение путей совершенствования управления персоналом.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. Общий объем работы составляет 28 страницы  печатного текста, включающий 8 таблиц и 2 рисунка.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1.Методы и принципы управления персоналом

Каждая без исключения организация не может существовать без людей, персонала, несмотря на размер, форму, вид. Без персонала ни одна организация не сможет достичь своих целей и  не сможет оставаться на рынке долгий период времени. Персонал во многом задает эффективность деятельности и предприятия. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

...

Скачать:   txt (68.8 Kb)   pdf (371.2 Kb)   docx (1.6 Mb)  
Продолжить читать еще 17 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club