Эволюция маркетинга персонала

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени

П.А. СТОЛЫПИНА

Факультет экономики и управления

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

Кафедра управления персоналом

Дисциплина Маркетинг персонала

РЕФЕРАТ

на тему:

«Эволюция маркетинга персонала»

Автор работы:

студент 2 курса группы №326

очной формы обучения

Жалмашева Альвина Нурлановна

Подпись______________

Руководитель работы:

Макеева Татьяна Владимировна

к.э.н., доцент кафедры управления персоналом

Оценка _______________

Подпись ______________

«____» _____________2023г.

Саратов 2023 г.

Оглавление

Введение        2

Теоретические аспекты маркетинга персонала.        4

Этапы развития маркетинга персонала        8

Актуальность развития маркетинговой составляющей управления персоналом        9

Вклад зарубежных стран в развитие маркетинга персонала        10

Российский маркетинг персонала        14

Заключение        16

Список используемой литературы        17

Введение

Маркетинг персонала является неотъемлемой частью современного управления ресурсами компании. Несмотря на то, что этот вид маркетинга был создан недавно, он быстро стал необходимым и незаменимым инструментом для успешного ведения бизнеса. Эволюция маркетинга персонала проходила через множество этапов и изменений, от традиционных методов подбора персонала до новых технологий, которые позволяют привлекать и удерживать лучших сотрудников на рынке труда. В данном реферате мы погрузимся в историю развития маркетинга персонала, рассмотрим современные тенденции и узнаем, какие меры принимают компании для привлечения лучшего персонала и удержания его на длительный срок.

Актуальность: Тема эволюции маркетинга персонала является актуальной и важной в настоящее время, поскольку в условиях быстрого развития бизнеса и изменения экономической среды все больше компаний приходят к выводу, что наличие эффективного и компетентного персонала является ключевым фактором успеха.

Однако, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, необходимо использовать новые подходы в маркетинге персонала, среди которых:

- Установление брендового имиджа компании и его продвижение на рынке труда чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов;

- Использование социальных сетей, сервисов для поиска работы и других инструментов для привлечения талантливых сотрудников;

- Организация программ профессионального развития и обучения сотрудников для удержания и мотивации;

- Создание лояльности и удовлетворенности среди сотрудников, используя индивидуальные и коллективные стимулирующие меры.

Задачи:

-   Изучение этапов развития маркетинга персонала;

- Выявление актуальности развития маркетинговой составляющей управления персоналом;

- Изучение развития российского и зарубежного опыта маркетинга персонала.

Объект исследования – маркетинг персонала.

Предмет исследования – развитие маркетинга персонала.

Таким образом, эволюция маркетинга персонала играет важную роль в успешности бизнеса, и требует постоянного развития и совершенствования компаний в данной области.

Теоретические аспекты маркетинга персонала.

Маркетинг персонала — это системный подход к управлению процессом привлечения, выбора, обучения, развития и удержания персонала в организации. [1] Идея маркетинга персонала возникла в начале прошлого века и была связана с развитием теории маркетинга и выходом на новый уровень конкурентной борьбы между фирмами.