Инвестиции в Человеческий капитал

УДК 331.108

Инвестиции в Человеческий капитал

Юровский Дмитрий Андреевич

ФГАОУ ВО Сибирский Федеральный Университет

студент

Николаева Лия Владимировна

ФГАОУ ВО Сибирский Федеральный Университет

студент

Ходько Анастасия  Сергеевна

ФГАОУ ВО Сибирский Федеральный Университет

студент

Исакова Татьяна Владимировна

ФГАОУ ВО Сибирский Федеральный Университет

студент

Аннотация

Целью данной статьи являет характеристика инвестиций в Человеческий капитал, определение их особенностей и ключевых факторов, которые влияют на формирование данной экономической категории, определение видов инвестиций в ЧК, а также источников их накопления и формирования.

Ключевые слова: инвeстиции, чeловeчeский кaпитaл, расходы, доходы, эффективность инвестирования

Investment in Human capital

Yurovsky Dmitry Andreevich

FGAOU VO Siberian Federal University

student

Nikolaeva Liya Vladimirovna

FGAOU VO Siberian Federal University

student

Khodko Anastasia Sergeevna

FGAOU VO Siberian Federal University

student

Isakova Тatyana Vladimirovna

FGAOU VO Siberian Federal University

student

Abstract

The purpose of this article is to characterize investments in Human capital, to determine their characteristics and key factors that affect the formation of this economic category, to determine the types of investments in Human capital, as well as the sources of their accumulation and formation.

Keywords: investments, human capital, expenses, income, investment efficiency.

Инвестирование развития Человеческого капитала

Затратами, которые были произведены для повышения в будущем производительности труда, доходов всех хозяйствующих субъектов, называются инвестиции в человеческий капитал. К ним относят: расходы в сферу образования (получение общего и специального образования), здравоохранения (получение высококвалифицированной медицинской помощи, затраты, связанные с миграцией, воспитанием детей, переподготовке на производстве и т.д. Вся экономическая эффективность для работника выражается в его доходах, для фирмы – в инвестирование в предприятие, повышение квалификации работников и увеличение его производительности труда. А рост ВВП и повышение конкурентоспособности государственной экономики – это показатель развития экономической эффективности для сего общества в целом.

Сегодня, для того чтобы национальная экономика была конкурентоспособной, необходимо много вкладывать денег. Но не просто в сферы производства, где задействованы природные ресурсы и где они являются превалирующим фактором, а туда где главной экономической единицей является человек. Развитие потенциала личности – современная задача экономик всех развитых стран. А он (потенциал), в свою очередь является производным от уровня образования, здравоохранения, от уровня развитости культуры, науки, техники и демократического общества в стране.

Как утверждали К. Макконел и С. Брю: «Инвестиции в ЧК повышают квалификацию и способности и, тем самым, производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности. Можно рассматривать как инвестиции, ибо издержки осуществляются с тем расчётом, что эти затраты будут компенсированы потоком доходом в будущем [3].

Особенности инвестиций в ЧК [1]:

1. Отдача от инвестирования в ЧК напрямую зависит от продолжительности жизни человека, в который они осуществляются. То есть максимальная доходность осуществляется до пика трудоспособного возраста человека, а после понижается. То есть, чем раньше будут сделаны данные инвестиции в развитие личности, тем дольше они будут оборачиваться и приносить долговременный эффект, нежели те, которые были сделаны позднее, так как они будут актуальны небольшой промежуток времени.
2. Инвестициями в ЧК признаются общественно целесообразные и экономически необходимые инвестиции.
3. ЧК способен физически и морально устаревать/изнашиваться – это процесс естественного старения организма, знаний и информации. Если работник постоянно и систематически поддерживает свои знания, то есть периодически переобучается и проходит переквалификацию, то ЧК постоянно улучшается и увеличивается. Но со временем получать новые знания становится для человека все сложнее, так как его способности ограничены и требуют больше затрат.
4. От проделанной работы человек может получать разный уровень удовлетворения, например, не только в виде высокой заработной платы, но и общественного признания, увеличения его социального статуса, продвижение по карьерной лестнице. То есть, могут быть различные факторы (социальные, политические, психологические, моральные и т.д.), влияющие на доходность.
5. Но только денежные доходы оцениваются в качестве поступлений в ЧК в денежной форме.  
6. Если поток инвестирования становится с каждым месяцем все большой в ЧК, то и уровень риска прямо пропорционально увеличивается этому объему, приобретая высокую степень.
7. Данный вид инвестиций, в отличие от других форм капиталовложения, является выигрышным, потому что улучшает состояние как индивида, так и всего социума в целом.

Также ЧК можно распределить по характерным видам, где ключевыми являются: инвестирование в сферу образования и здравоохранения.