Инвестиции в человеческий капитал

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» (ОмГУПС (ОмИИТ))

Кафедра «Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит»

Курсовая работа

по дисциплине: «Инвестиции»

                             Тема: «Инвестиции в человеческий капитал»

Омск2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ        6

1.1 Сущность человеческого капитала как экономической категории        6

1.2 Основные подходы фирм к формированию человеческого капитала        9

1.3 Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников        11

2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «АВРОРА»        15

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия        15

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами        20

2.3 Анализ кадровой политики предприятия        24

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИНВЕСТИРОВАНИЮ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АВРОРА»        30

3.1 Рекомендации по повышению профессионального мастерства работников ООО «Аврора»        30

3.2 Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала ООО «Аврора»        32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        38

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        40

ПРИЛОЖЕНИЯ        44

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Человеческий капитал является уникальным экономическим ресурсом субъектов предпринимательской деятельности, увеличивающимся по мере инвестиций в него. Ведь человеческий капитал растет по мере вложений в повышение качественного образовательного уровня сотрудников, разработку и реализацию программ обучения персонала. Знания, приложенные к решению практических задач бизнеса, способствуют повышению его конкурентоспособности.

Человеческий капитал представляет собой своеобразный интеллектуальный запас, который накапливается и может стать источником высоких доходов в будущем. Формирование человеческого капитала требует от самого человека, фирм и общества в целом значительных затрат. Поэтому возникает проблема оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Данная проблема является чрезвычайно актуальной и пока еще мало исследованной, что в значительной мере обусловлено трудностями получения количественных и качественных оценок экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Достаточно проблематичным является определение отдачи инвестиций для конкретной фирмы, общества и индивидуума, в частности, выделение финансовых результатов деятельности фирмы, достигнутых благодаря инвестициям в человеческий капитал.

Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы зависит от многих факторов, среди которых особо следует обратить внимание на систему мотивации, стимулирующей стремление сотрудников к получению новых знаний. Безусловно, у каждого руководителя фирмы существует определенный арсенал средств воздействия на подчиненных для побуждения их к непрерывному обучению. Однако самым важным является создание в фирме атмосферы, вызывающей желание обновлять знания, укреплять у персонала веру в свои силы и способности к карьерному росту. Совершенствование человеческого капитала через формирование эффективной системы обучения, материальное и моральное стимулирование персонала дает фирме конкурентные преимущества на соответствующем рынке товаров и услуг.