Проблемы формирования и использования человеческого капитала

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономической теории

Специальность государственное управление и экономика

КУРСОВАЯ РАБОТА

Проблемы формирования и использования человеческого капитала.

Автор работы

ГУЭ-1, 1 курс                                     _________                    С. В. Дудков

Руководитель

Старший преподаватель                   _________                     Н. Л. Кулик

                                                  МИНСК 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. Человеческий капитал, его основные составляющие……………………4

1.1 Понятие человеческого капитала. Теория человеческого капитала…..…..4

1.2 Классификация человеческого капитала. Структуры                                    и типы человеческого капитала  …………………………………….....………..6

1.3 Отрицательный, пассивный и положительный человеческий                         капитал. ………………………………………………..……...………………….11

1.4 Индекс развития человеческого потенциала. Стоимость национального человеческого капитала. …………………………………………………….….14

2. Формирование и использования человеческого капитала. ………………………………………………………………………………….…20

2.1  Формирование человеческого капитала.  ………………………...………20

2.2 Иностранный опыт формирования человеческого капитала……………..22

2.3  Анализ использования  и инвестиции в человеческий                        капитал …………………..………………………………………………………25

2.4 Статистические данные …………………………………………………….27

3. Проблемы формирования и использования человеческого капитала……………………………………………………………………….. 30  

3.1 Общие проблемы формирования человеческого капитала…………….…30 

3. Реализуемые мероприятия для улучшения человеческого потенциала в РБ…………………………………………...…………………………………….33

3.3  Проблемы формирования человеческого капитала для организаций…..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ....…………………....………………………………………...40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……….……………….42

ВВЕДЕНИЕ

Человеческий капитал в современной экономической системе становится главным фактором экономического роста, он обеспечивает повышение производительности труда, эффективность общественного производства в целом, а его совершенствование является главной целью концепции устойчивого развития.

Актуальность темы заключается в том, что человеческий капитал играет основополагающую роль в жизни каждого человека. Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Все развитые страны инвестируют огромные средства в человеческий капитал. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Из беседы президента Беларуси Александр Лукашенко, которую он провел встречу с представителями общественности, белорусских и зарубежных СМИ названым «Большой разговор с Президентом» 03.02.2017, можно сделать вывод, что социально ориентированная экономика остается приоритетом для Беларуси.[6]

Цель курсовой работы состоит в исследовании проблем формирования, и использования человеческого капитала. Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:

• изучить понятие человеческого капитала, и из чего он состоит;

• проанализировать современные взгляды на теорию человеческого капитала и проблемы формирования на примере иностранного опыта;

• выявить реализуемые мероприятия в Республике Беларусь для улучшения человеческого капитала;

• выявить проблемы формирования и реализации человеческого капитала в организациях;