Эффективность инвестиций в человеческий капитал и экономический рост в стране

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[pic 1]

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего  образования

«МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»

Кафедра «Экономические теории»

 «Макроэкономика»

Эффективность инвестиций в человеческий капитал и экономический рост в стране

Выполнила студент гр.2ВбЭТ,

Хохлова Екатерина Олеговна

подпись студента__________

Проверил: доцент, к.э.н. Коваленко Н.В.

___________

Оглавление

Введение        3

Основная часть        4

Заключение        11

Список терминов        13

Список используемой литературы        14

Введение

Мы находимся на заре века инновационных технологий и информации, и данный период предоставляет человечеству большое количество возможностей. Каждая сфера жизни общества склонна к современной модернизации, и экономика не является исключением.

К сожалению, распространение коронавируса принудило человечество столкнуться с затяжным экономическим кризисом. С декабря 2019 года мы наблюдаем замедление темпов роста, упадок спроса, прерванные логистические потоки. Разумеется, совокупность этих факторов ставит инвестиционную активность предприятий в неустойчивое положение. В то же время, научно-технический прогресс, инновации и цифровая трансформация стимулируют рынок труда к появлению новых профессий, а учебные заведения — к высокой гибкости образовательных программ.

Целью работы является оценить эффективность стимулирования инвестиций в человеческий капитал и выяснить, какое влияние они оказывают на экономический рост, пользуясь материалами статьи, ресурсами «Интернет» и общедоступной статистикой.

Объектом исследования выступают вопросы подготовки кадров для работы в условиях цифровизации, инвестирование в персонал и в развитие инновацонных проектов. Предмет исследования — эффективность инвестиций в человеческий капитал.

Основная часть

Современная теория и практика показывает, что человеческий капитал является одним из основных факторов устойчивого развития любой экономической системы. Развитие экономики, как и любой другой науки, подразумевает под собой использование человеческих знаний, идей и технологий. Меняются времена, условия жизни, законы, но безграничность человеческих потребностей как была, так есть и будет постоянной.

Для удовлетворения потребностей необходимо повышать производительность труда и регулировать многие структуры и звенья экономики.

Одним из способов увеличения производительности труда является инвестирование в человеческий капитал, который включает в себя множество элементов (капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский и культурно-нравственный). В данной работе будет рассматриваться эффективность инвестиций в подготовку кадров, переподготовку и повышение квалификации кадров, стартапы, которые впоследствии обретут форму цикла формирования «саморазвития» инвестирования человеческого капитала.  

Последствия прогрессивного технологического развития влекут за собой обострение конкурентной борьбы на рынке труда, так как сокращается количество традиционных рабочих мест, возрастает дифференциация доходов в зависимости от квалификации работников, появления числа новых профессий, требующих от исполнителей креативного мышления и владения современными технологиями.

Начать исследование стоит с социального института образования, который представляет собой один из важнейших институтов общества, зародившийся в глубокой древности.