Учет дополнительной заработной платы (на примере ЗАО ТК «Эдельвейс»)
Автор: Rio_Zore • Май 23, 2021 • Курсовая работа • 5,096 Слов (21 Страниц) • 663 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» (ГАПОУ «НТТ») | |
Цикловая методическая комиссия | |
Коммерция (по отраслям) | |
Код и наименование специальности | |
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
КУРСОВАЯ РАБОТА
МДК 02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации |
(индекс и наименование учебной дисциплины, междисциплинарного комплекса) |
ПМ 02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации |
(индекс и наименование профессионального модуля ) |
Тема работы: |
Учет дополнительной заработной платы (на примере ЗАО ТК «Эдельвейс») |
Обучающийся | ЭК-897 | группы | Мусинкина Саша Петрона | ||||
(Фамилия, имя, отчество обучающегося) | |||||||
Руководитель | / | А.Х.Залялова | |||||
(подпись) | (И.О. Фамилия) | ||||||
Дата защиты | « | » | 20 | 21 | г. | ||
Оценка | |||||||
(прописью) |
Набережные Челны
2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 Общие принципы организации дополнительной заработной платы 5
1.1 Понятие дополнительной заработной платы 5
1.2 Законодательная и нормативная база регулирующая учет дополнительной заработной платы 8
1.3 Учет и расчет дополнительной заработной платы 11
ГЛАВА 2 Бухгалтерский учет дополнительной заработной платы на примере ЗАО ТК «Эдельвейс» 13
2.1 Характеристика организации бухгалтерского учета, внутрихозяйственного контроля организации ЗАО ТК «Эдельвейс» 13
2.2 Практика учета дополнительной заработной платы в ЗАО ТК «Эдельвейс» 17
2.3 Совершенствование учета дополнительной заработной платы в ЗАО ТК «Эдельвейс» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ВВЕДЕНИЕ
Учет расчетов дополнительной заработной платы. Работники организации за свой труд получают заработную плату. Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме (при выполнении ряда условий часть заработной плате может выдаваться и в не денежной форме).
Задолженность по заработной плате перед персоналом организации классифицируется как текущая и отражается по кредиту счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Оплату труда ТК РФ определяет как систему отношений, связанных с обеспечением условия и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соотношении с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются коллективным договором или работодателем с учетом мнения работников (ст.144 ТК РФ).
Заработная плата-выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.
...