Учет труда и заработной платы

Тема 5. Учет труда и заработной платы

Задача 1. Определить заработную плату работнику за время командировки.

Условие. Провизор-технолог Садова Е.В. находилась в служебной командировке с 6 по 8 декабря 2018 г.. Заработная плата Садовой 125100,00 за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, когда работник находился в командировке, а количество отработанных за этот период дней – 258.

Решение:

На время командировки согласно действующему законодательству работнику сохраняется средняя заработная плата (ст. 167 ТК РФ). Средняя заработная плата рассчитывается в несколько этапов:

1. Определяется фактически начисленная заработная плата за расчетный период. В нашем случае расчетным периодом является период с 1 декабря 2017 г. по 31 ноября 2018 г. Заработная плата за этот период составила 152100,00 руб.

2. Определяется среднедневной заработок делением заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней.

Среднедневной заработок равен 484,88 (125100,00 : 258).

3. Рассчитывается средний заработок за период нахождения работника в командировке умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней командировки.

Заработок за рабочие дни (6, 7, 8 декабря) командировки равен 1454,64 руб. (484,33 х 3).

Задача 2. Определить размер пособия по временной нетрудоспособности работнику аптеки.

Условие. Провизор-технолог Садова Е.В.. болела с 11 по 15 декабря 2018 г. Заработная плата Садовой за 2017 и 2018 годы составила 248900,00 руб. Страховой стаж работника 15 лет.

Эталон решения:

1. На первом этапе определяется заработок работника за расчетный период. Согласно действующему законодательству для исчисления пособия расчетным периодом считается два года (с 01.01 по 31.12) предшествующих году наступления нетрудоспособности.

В нашем случае заработок с 01.01.2017 по 31.12.2018 года составил  248900,00 руб.

2. На втором этапе рассчитывается среднедневной заработок делением заработка за два года на 730 дней.

Он равен 340,96 руб. (248900,00 : 730).

3. На третьем этапе определяется размер однодневного пособия с учетом страхового стажа работника. Согласно законодательству работник, имеющий страховой стаж 15 лет, имеет право на пособие равное 100 % от среднего заработка.

Однодневное пособие равно 340,96 руб. (340,96 х 100 % : 100 %).