Понятие рынка труда и заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение……………………………………………………………………........................3

1. Основные характеристики рынка труда……………………………………………...5

1.1Основные характеристики рынка труда………………………………………………5

1.2. Труд как объект купли-продажи……………………………………………………..8

1.3. Специфика рынка труда………………………………………………........................10

1.4. Виды рынков труда…………………………………………………………………...13

1. Спрос на труд и его предложение в различных условиях рынка…………………..15

2.1Спрос на труд и его предложение в различных условиях рынка…………………...15

2.2. Спрос на труд фирмы и отрасли……………………………………………………..18

2.3. Предложение труда отдельным индивидом для фирмы и отрасли………………..19

2.4. Равновесие на рынке труда и определение з/п……………………………………...21

1. Рынок труда и уровень з/п в современных условиях России……….........................23

3.1.Рынок труда и уровень з/п в современных условиях России……….........................23

Заключение………………………………………………………………...……………….28

Список литературных источников………………………………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата.

Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.

Задачи исследования:

• Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости;
• Рассмотреть понятие занятости и безработицы;
• Раскрыть государственное регулирование занятости и рынка труда;
• Изучить сущность заработная плата и ее основные функции;
• Проанализировать регулирование оплаты труда в сфере материального производства.

Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на две главы.

1.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА.

1.1.Основные характеристики рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.[1,c.15]