Учет оплаты труда

Введение

Существенным назначением деятельности бухгалтерии каждого предприятия, является учет труда и оплаты на предприятии.

Рыночные отношения внесли новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников трудового коллектива в имущество организации.

Таким образом, трудовые доходы работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливаются законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из важнейших мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Одним из принципов организации оплаты труда в современной экономике является в заинтересованность работников в результатах своего труда.

В понятие «заработная плата» входят все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам за не отработанное время.

Актуальность темы заключается в том, что оплата труда и ее учет является неотъемлемой частью любой организации и в любом государстве. Каждое предприятие всегда выдают заработную плату эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) в денежной форме. На предприятиях учитываются многие финансовые и хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет труда и его оплаты.

Объектом исследования данной курсовой работы является процесс организации учета труда на предприятии ООО «Ваниль».

Цель курсовой работы – теоретическое и практическое изучение данного вопроса. Для этого выделим следующие задачи:

1. проанализировать теоретические основы оплаты труда;

2. разобрать и рассмотреть порядок начисления заработной платы на примере организации ООО «Ваниль»;

3. определить виды и основания удержаний;

4. раскрыть способы совершенствования оплаты труда;

5. определить какими документами оформляется оплата труда.

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты в

организациях

1.1 Понятие, сущность и задачи учета оплаты труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Иными словами, заработная плата–это вознаграждение за труд, зависящий от квалификации работника, сложности работы, количества и качества выполняемой работы.

Оплата труда отличается от заработной платы тем, что заработная плата предусматривает и систему расчета, и используемое рабочее время, документальное оформление рабочего времени, а также сроки выплаты заработной платы и т.д.

Труд работников – главный элемент процесса производства. Труд является основным фактором производства, а также и источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека.

Оплата труда – это заработок, рассчитанный в денежном выражении, который собственник или уполномоченный орган по трудовым договорам выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Выделяются следующие функции заработной платы в условиях перехода к рынку:

- поддерживает и улучшение условия жизни работника;

- материально стимулирует, то есть повышает квалификацию,