Сущность и организация оплаты труда в организации за фактически отработанное время

СОДЕРЖАНИЕ

[pic 1]

 ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя.

Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражаются изменения в численности работников, затратах рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы организация имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что организация оплаты труда сотрудников организации и других выплат в пользу физических лиц является одним из наиболее важных, трудоемких и ответственных участков в работе бухгалтера. С уверенностью можно сказать, что бухгалтерский учет заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Потому как бухгалтер, обязан, обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, своевременную уплату страховых взносов, начисленных с заработной платы.  

Целью данной курсовой работы является рассмотрение сущности и организации оплаты труда в организации за фактически отработанное время.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1) Раскрыть понятие и сущность, цели и задачи оплаты труда;

2) Дать характеристику организации ООО «Инновационные ВЕБ-технологии».

3) Рассмотреть порядок расчета и особенности документального и синтетического учета заработной платы за фактически отработанное время.

Предметом исследования является организация оплаты труда в организации.