Заработная плата

Для прибыльности предприятия по определению доходы должны превышать расходы. Одной из самых существенных статей затрат является оплата труда. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от сложности, интенсивности, квалификации работника и условий труда. Предприятие само устанавливает размеры заработной платы, но для любой организации ее расчет и начисление является очень трудоемкий и длительным процессом. Для упрощения работы бухгалтерии принимаются меры по автоматизации всех участков работы на предприятиях. В ООО «Предприятие» для автоматизации и упрощения работы используется программное обеспечение «1С: Предприятие».

Прием на работу наемных работников оформляется приказом директора предприятия, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Приказ издается на основании трудового контракта (договора). При приеме на работу каждого сотрудника все данные заносятся в программу «1С: Предприятие». К таким данным относятся: паспортные данные, данные о месте прописки (проживания), данные о заключенном контракте (трудовом договоре), о его сроках и условиях: срочный договор или бессрочный, сведения о должности, подразделении, в которое принят работник, и ставке работника (штатный работник или совместитель). Таким образом, бухгалтерия ведет оперативный учет работников по всему предприятию и владеет полной информацией по количеству работников в каждом отделе, по продолжительности сроков работы каждого сотрудника. Учет личного состава работников ведется менеджером по персоналу ООО «Предприятие» с использованием следующих первичных учетных документов:

- приказ и приеме на работу;

- приказ о переводе на другую работу;

- приказ о предоставлении отпуска;

- приказ об увольнении.

Все вышеперечисленные документы в обязательном порядке визируются главным бухгалтером, а их копии подшиваются в качестве оснований для начисления заработной платы, изменения штатного расписания, выплаты расчета при увольнении, расчета отпускных выплат.

Предприятие может само разрабатывать системы и формы оплаты труда, но при этом соблюдать трудовое законодательство Республики Беларусь:

1. ежемесячная оплата труда не должна быть меньше минимальной заработной платы (в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 года № 1094 на 2016 год установлена: с 01.01.2016 г. – 2 300 000 бел. руб.; с 01.06.2016 г. – 2 391 796 бел. руб.; с 01.07.2016 г. – 239,48 деноминированных бел. руб.; с 01.10.2016 г. – 239,42 деноминированных бел. руб.);
2. работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
3. работники должны иметь оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (Статьи 154-155 Трудового Кодекса Республики Беларусь), а также дополнительный отпуск за заключение контракта между работником и нанимателем в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
4. оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
5. время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.

Применяются две основные формы оплаты труда – сдельная (оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам) и повременная (оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки). Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно сдельную, аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает: простая повременная и повременно-премиальная. В ООО «Предприятие» принята повременно-премиальная система оплаты труда работников. Оклад для начисления заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию.